熊大立均未按照《规定》的要求，及时办理外国人就业证，双方在此情形下所签订的劳动合同不符合法定条件，缺乏合法的劳动者主体资格，因而属于无效的劳动 有效的认定方面。对此存有不同理解：有观点认为，虽然按合同意思自治原则，当事人可以协商约定相应的合同内容，但是由于存在“用人单位不得违反法定条件解除或终止动合同 ...
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2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同:（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊 拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；（4）解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的；（5）违反 ...
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可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．以欺诈手段订立本合同的；3．严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4．严重失职、 不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3．支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4．解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二 ...
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不能作为不胜任工作的标准和依据；被告当时处于新岗位的适应阶段，如果以该阶段发生的评估判断胜任工作与否，有失公平公正。并且，原告解除劳动合同根本没有通知 其未能按照岗位描述书内容认真履行工作职责，故原告关于被告在新岗位工作时未能胜任工作的主张成立，本院予以采信。原告据此解除与被告劳动合同，符合法律规定， ...
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的必要保障，是依法行使企业自主经营权的体现，制度的内容并未超出《劳动合同法》第39条授予企业解除劳动合同的权利范围。因此，该《基本规章制度》具有合法性。其三 工资支付办法》第9条第一项的规定“劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定”。原、被告在《劳动合同 ...
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100,277.01元。原告提供如下证据：1、劳动合同，证明原、被告劳动关系及其他约定。其中2.2条约定了试用期评估标准（附件一）。2、试用期评估表， 打勾，并未提供被告具体的 “不适用”的内容，原告的这一考核结果很难证实被告在试用期不符合录用条件，原告据此与被告解除劳动合同，没有事实和法律依据。被告 ...
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签订劳动合同，故原告称违法签订劳动合同与事实不符。被告认为2008年起原、被告之间是劳务用工关系。原告提出的工资标准为83元/天不是事实，双方签订上岗协议时 ，故被告认为双方对合同内容进行了变更。原告因严重违反用人单位的规章制度，故被告与原告解除劳动合同。原告在被告处工作未满1年，故不符合享受年休假的 ...
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的劳动合同书，证明原告与两被告的劳动合同关系。19、2008年1月1日-2008年12月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。20、上海市单位退工证明， 。3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民 ...
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的劳动关系。19、2006年6月1日-2008年5月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。20、年度养老保险个人账户明细表，证明社保缴纳情况。21、职工 。3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民 ...
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的劳动合同书，证明原告与两被告的劳动合同关系。19、2008年1月1日-2008年12月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。20、上海市单位退工证明， 。3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民 ...
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