的防微杜渐、成为解决民间纠纷第一道纺线的作用，[2]而更像信访工作的延伸。 以上问题对大调解目标的实现及其生命力提出了严峻的挑战。如何在真正意义上恢复 同在，且相互之间无法沟通协商。在许多包含利益严重失衡的纠纷中，比如在房屋拆迁、农地征用、企业改制中的劳资争议、环境污染、移民安置等等，几乎无例外地都 ...
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积极介入劳动关系调整，试图重新平衡劳资双方的权利义务。这些司法指导意见明显带有司法能动主义的特征，并由此带来了一些新的问题，包括如何评价《劳动合同法》 在能动司法方面相对比较突出，例如江苏三级法院普遍设立宏观经济形势变化司法应对工作领导小组及其办公室，加强调查研究，开展分析研判，共形成调研报告679份 ...
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稳定的责任，集中力量解决社会管理重点难点问题。对征地拆迁、环境污染、劳资纠纷等社会矛盾和问题多发领域，进行集中排查、集中整治、集中解决。按照国家和省部署 地判断形势，抓住机遇，迎接挑战，更加自觉地坚持以经济建设为中心，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的 ...
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的损失或工伤待遇，避免减少工伤事故，解决劳资矛盾，成为工业化国家面临的重大社会问题。 工伤认定四步曲，前提为存在劳动关系，其次工伤认定，再次劳动能力鉴定 内受伤是否适用《工伤保险条例》的问题 离退休人员领取基本养老金后受聘于新工作单位并经劳动局同意登记参加了工伤保险，在工作期间发生交通事故伤亡，新单位 ...
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对工伤职工的生活待遇和死亡职工抚恤金、医疗费也未作处理。 3、因劳资产生的纠纷呈上升趋势。一是农民工工资拖欠严重，多次催要仍没有解决，劳动社会保障部门又监督 ，这更容易引起社会部稳定因素。 二、应对当前影响稳定突出问题的对策。 1、切实加强党对维护稳定工作的领导。一是各级各部门要牢固树立稳定也是政绩的 ...
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──第一步先要了解一个法令自己宣示的特定的、直接的目标（如解决契约的纠纷，补偿侵权行为的损害，厘定亲子、夫妻、劳资等特定的人际关系，保障个人和团体间相对 因为立法是为一般人制定行为准则，司法是为特定之人解决具体的问题，相对而言，司法及相关工作所涉及的人际关系较为直接而且复杂，身在其中之人不免会有困惑， ...
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离任审计工作。⑦搞好来人、来信、来访工作。⑧完成 上级交办的其它工作。 人教工作：①负责机构、编制、人事、劳资管理、教育培训等工作，建立人事管理台帐、工资台帐和 ，以致造成不良影响或严重后果，对直接责任人将给予纪律处分。 五、保密规则 1、坚持做好保密工作。对研究的问题在议而未决或已定而暂时不公开的， ...
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、国务院国有资产监督管理委员会和全国总工会联合发出《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》（人社部明电〔2010〕50号），从2010年11月25 阶段检查中未能及时解决的问题进行“回头看”，督促企业及时清偿拖欠劳动者的工资， 积极稳妥地做好善后处理工作。对违法行为严重、劳资矛盾突出，可能引发集体 ...
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」5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。 4.关于工作的内容及质量的问题对合同的要求要明确，以防用人单位或用人者到时以此为借口克扣 ，新的现象不断地出现，新的问题也在不断地出现。但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题，轻者影响劳动者的积极性，重者则会影响到国家经济 ...
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」5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。 4.关于工作的内容及质量的问题对合同的要求要明确，以防用人单位或用人者到时以此为借口克扣 ，新的现象不断地出现，新的问题也在不断地出现。但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题，轻者影响劳动者的积极性，重者则会影响到国家经济 ...
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