条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要，依规定安排乙方加班，并安排调休或给予经济补偿。 乙方因 因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定 ...
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妥退工手续，于7月31日通过快递送达。以上事实有当事人陈述、劳动合同、员工手册、银行帐户交易明细、“展会要求”、合同审批申请表、订货合同、物资领用记录 给予的合理期限内提供核实情况，本院确认龚某某的主张。对于未休年休假，根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，某某公司未举证证明龚 ...
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解除劳动合同的赔偿金137397.74元；2、支付2008年、2009年未休公司年休假折薪7314.58元；3、支付2007年7月至2009年7月27日期间 视为加班时间。被告自认其主张加班期间未填写过加班确认单。第55条规定员工严重违反公司劳动服务纪律或规章制度的，公司有权随时解除劳动合同且无需支付 ...
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年1月至2008年9月的工资差额21350元；2、支付2008年未休的年休假工资5944.82元；3、支付上岗培训费300元；4、支付磁卡剩余饭餐费200元 ，认为该条款关于计算方式的意思表达不清，而被告住房基金政策中另具体规定了根据员工的工作年限所设定的不同提取比例，经比较其意思表示更加明确，综观该 ...
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公司组织架构图、销售合同属于公司采取了保密手段的经营信息，公司“就业规则”明确的规定员工不得知晓与本职工作无关的信息，不得向外界泄漏公司机密；原告大量往自己的 故没有奖金；4、被告认可原告平均工资为7293元;5、原告认为2008年原告年休假应为15天、已休7天，2009年已休6.5天。被告认为原告 ...
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劳动关系的通知；第二组证据：食堂承包人肖某出具的减员申请、2008 -2009年度公司员工花名册（显示2008年公司月平均人数163人，2009年月平均人数降为128人） 还应支付726元。物华公司同意支付吴惠仙带薪年休假工资261元，不违反法律规定，予以确认。原审法院认为，吴惠仙主张的防暑降温费，不 ...
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2009年春节探亲报销路费600元，支付2009年2月工资差额1791元，支付2009年年休假工资366元，按照原告的实际收入补缴2008年4月至2009年4月期间 由XX重工股份有限公司于2007年2月10日实施的《员工福利管理制度》，依据其中的相关规定，在被告未向本院提供其另行制定有别于该福利管理 ...
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年春节探亲报销路费500元，支付2009年2月工资差额2619元，支付2009年年休假工资2131元，要求被告补缴2003年11月至2004年5月的综合保险并按照 的由XX重工股份有限公司于2007年2月10日实施的《员工福利管理制度》，依据其中的相关规定，在被告未向本院提供其另行制定有别于该福利管理 ...
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日起十日内支付钟成国工资1740元、赔偿金11600元、双倍工资13340元、年休假工资报酬1166.67元，合计27846.67元；二、驳回钟成国的其他诉讼请求。 成国上诉主张腾达公司还应支付其代通知金，不符合法律规定。腾达公司二审期间提供的员工上下班时间表记载钟成国在职时的出勤情况，未能证实钟成国 ...
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23日，鹤壁市劳动和社会保障局以安邦保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部未与员工签订劳动合同、参加社会保险为由，作出鹤劳社监令字[2008]第45号劳动保障监察 人民共和国人力资源和社会保障部第1号令颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 ( ...
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