订立书面劳动合同并依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张“二倍工资”的，应否支持？ 用人单位法定代表人依据《劳动合同法》第八十二条规定向 、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的 ...
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符合转编条件的人员不能全额转编。于是，采取了评工龄分、考试分、面试分三分相加的竞争上岗办法进行转编。因此，如果粤机编办【2001】441号文件是 改革中违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付条例》中的有关法律规定。对改革中分流出来的在职在编的职工，设立所内财务统发工资制度实行同工不同酬政策，是没有 ...
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补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。 《劳动合同法》实施后，用人单位未及时足额支付 劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 第二十九条 劳动者主张加班工资 ...
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失效（目录见附件二）。 三、对１９９４年至２０００年底公布的法律、行政法规已经明令废止的７０件行政法规，统一公布（目录见附件三）。 附件一 实际上已经失效。 序号：７ 法规名称 国务院关于留学生回国分配工作以后在见习期间工资待遇的规定 发布机关及日期 １９５８年２月２５日国务院发布 说明 适用期已过， ...
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之间相互脱节。同时，在实践中又存在大量在劳动用工体制改革过程中的政策性规定，如下岗、协保等没有相应的法律法规来调整，因此，法院只能根据公平的原则 的劳动基准客观上促使企业普遍违法，例如广州上全国最低工资标准最高的城市，但是广州企业随意克扣、拖欠劳动者工资的情况最为普遍，这就出现了劳动标准最高而劳动者 ...
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的劳动行政部门依据本规定，对企业的用人、培训、工资、保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。 第四条 企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。第 建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的 工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况。第十九条 企业对依照本规定 ...
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医疗保险统筹基金年度最高支付限额为上年度全市职工年平均工资的6倍。统筹基金年度最高支付限额以上的费用可通过大额医疗保险、补充医疗保险、公务员医疗补助等 其他直接责任人员依法给予处分。第六十三条 违反社会保险法律规定，隐匿、转移、侵占、挪用医疗保险基金或者违规投资运营的，由人社、财政、审计部门责令追回； ...
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宣读一遍后即行使表决，多数职工只感到一头雾水，不知其然。另外，表决的方式首先应当经过大会通过才可以采取，如此重大事项一般都以书面形式形成大会决议。 比如，探亲假的工资支付、工龄津贴、高温高寒作业补贴、特殊人才的奖励等，在没有法律法规强制性规定的情况下，可以通过协商予以解决。再比如，法律规定公休日加班应 ...
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而是由企业根据自身战略经营发展的需要由企业根据市场经济的需要而进行的改制引发的诸如下岗、买断工龄、提前退休等问题，由于没有明确法律规定，人民法院一般不予受理此类 赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付 ...
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怀化市一带还流行着排骨工资和裸体工资的说法。所谓排骨工资，是指国家规定的公务员工资组成的四大项:基础工资、职务工资、工龄工资以及行政级别工资，除此四项 廖永安：《民事诉讼费用制度》，载杨荣馨主编：《民事诉讼原理》，法律出版社2003年版，第524页。 [24]参见前引[3]，第189页。 [25]参见 ...
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