自己签订劳动合同补充协议，在离职后，依据协议内容，向原单位索要18万元年终奖金。近日，北京市通州区人民法院经审理后以该劳动合同补偿协议不具有真实性和合法性 认定牛某对该劳动合同补充协议的取得不具有合法性，驳回了牛某对于年度奖金180000元的诉讼请求，并且依照法律规定，判决公司给付牛某相当于一个月工资 ...
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支付经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。双方对山区补助费及2007年度年终奖金没有约定，三原告也未提交相关证据证明被告澧水公司有义务应予支付，故三原告要求被告澧水公司支付山区补助费及2007年度年终奖金的诉讼请求，本院不予支持。从原告提交的证据12来看，被告给原告出具的工资单上列有 ...
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全公司警告处分。2008年12月17日，辽阳第一热电有限公司下发了《2008年度年终奖金发放办法》，规定当年工伤的当事人，给企业造成一定影响的不给当年年终 对扣罚12个月安全奖应予补发。辽阳第一热电有限公司据此未给付的2008年度年终奖600元应予补发、2009年所增工资150元，应予补发。双方争议的 ...
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每月1—14日结算上月工资。 （二）员工工资每月15日发放。 第六条 本公司员工年终奖金之发给依下列规定办理： （一）服务满三个月者，依工作质量经综合评 事迹足资为证者。 8. 工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者。 以上奖金之数额，各视实际贡献之价值决定。 第六条 员工之惩诫，分为警告、记过 ...
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不合格等次的，按照下列规定处理：(一)当年考核被确定为不合格等次的，不发给年终奖金；当年考核不合格，以及两年中只有1年考核合格的人员，不得晋升职务工资档次。 第二十九条 对年度考核中实行告诫的人员，暂不兑现考核结果，告诫期不发奖金，待告诫期满，依据其表现情况确定等次。被确定为合格等次的，可补发考核年度 ...
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及存库。 (五)各项经费之支付。 (六)员工薪资、奖励金、罚锾奖金、年终奖金、考绩奖金、交通费、加班费、差旅费、休假补助费、不休假加班费、月退休金及三节 之编制及汇编。 (五)分局征课会计业务之督导。 (六)各项违章案件财务罚锾奖金提成及分配之审核。 (七)国税统计各项报表及年报之统计、分析及编制。 ...
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律师，您好：我有几个问题，想请教一下： 1、带薪年假工资的计算，是否应该包括年终奖金？例如，我司月工资3000，年终奖金5000，加班费2000，计算带薪年假的工资是否是3000*12+5000+2000=4300再除以12个月呢？ 2、经济补偿金的计算标准月工资，是否也包括加班费和年终奖金呢？...
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仲裁请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人拖欠工资7350元人民币； 2、请求依法裁决被申请人支付申请人年终奖金2000元人民币； 3、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计14700元人民币 4、请求裁决被 ...
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，公司应当作为《员工手册》的制订方承担不利后果。法院判决，根据该公司规定，年终奖金是对员工一年工作的奖励，潘先生的劳动合同在2003年10月已经结束 支付补偿金外，还得以一个月工资的8080元为标准，按照工作10个月的比例支付年终奖励6733元。1、员工手册编写原则在编写员工手册的过程中，应遵守依法而 ...
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没有书面合同，也没交任何保险，年底（2009年春节前）公司帐外付了1200元年终奖金。至2009年5月才开始交社保，同年（2010年春节前）公司账外付 内相距约25公里左右），2010年底（2011年春节前）又帐外付了6000元年终奖金。2011年春节上班后，总经理在员工会议上说公司要搬迁，最迟在6月 ...
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