重要的是，不论利生公司是否主管上存在恶意，其都必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是 而且利生公司支付经济补偿金的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须 ...
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经审理后查明：1999年7月1日，吴伟林与佛山中行属下的中国银行顺德支行签订劳动合同，约定合同固定期限为3年，至2002年6月30日，吴伟林从事的是银行 提起诉讼。 原审法院认为：双方争议的焦点是：1、佛山中行未提前30天通知吴伟林，解除与其的劳动合同关系是否应按照法律规定给予吴伟林相应的补偿；2、《 ...
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焦点：经庭审，本案的焦点无疑在于单位是否属于合法解除劳动合同，再者依据法律《劳动争议司法解释一》规定，单位作出开除处理是否合法，举证责任在单位，庭审时单位出具以下证据：1、单位与申请人签订的劳动合同约定，如果申请人连续三个月业绩不达标，单位有权单方与其解除劳动关系，并不做任何补偿；2、 单位庭审 ...
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、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。2011年4月6日，某 ；三、驳回王某的其他仲裁请求。【评析】本案争议焦点在于集体合同上的签字能否代替签订劳动合同，二者在效力认定上是否存在冲突？（一）集体合同 ...
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本案为涉外民事案件。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定“劳动合同，适用劳动者工作地法律。”本案属于劳动合同纠纷，劳动者的工作地在中国河南省郑州市， 白旷达于2008年7月21日签订的劳动合同，内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，双方当事人对其效力亦未提异议，应为有效。关于基石 ...
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合同履行直接有关的基本情况。劳动者的如实说明义务系一种法定义务，劳动者在签订劳动合同时应遵守和履行。一般而言，用人单位有权了解、劳动者有义务说明的事项往往 的重要指标，是双方订立的劳动合同目的能否达成的前提条件，无疑属于劳动者如实告知义务的重要告知事项。本案中王某在入职时未如实说明自己的真实学历情况、 ...
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到被告处从事玉米制种技术员工作。原、被告劳动关系存续期间，双方签订了三份固定期限劳动合同，其中最后一份合同的期限为2007年7月1日至2008年 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，上诉人作为用人单位，在与被上诉人签订的劳动合同中未能明确 ...
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原告的竞业限制要求，原告于同月27日收到该通知。3、原告与被告签订的《目标测试评价表》、《劳动合同》及附件和《授权书》中被告处的落款均为尤根?潘卡 》、《劳动合同》及附件和《授权书》均显示原、被告在劳动关系建立和劳动合同履行中，有关原告义务设定和权利约定的相关文件均采用由原告直接主管尤根?潘卡兹签名而 ...
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被告庭审陈述，本院确定如下事实：2008年9月22日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年9月22日至2011年9月21日；被告聘请 发票冲抵报销额度，也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3 ...
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陈述等证据予以证实。本院认为，本案的争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。原告认为双方存在劳动关系，为此提供了员工工资表复印件、上海克耐迪且信用征信 本判决生效之日起十日内支付原告王某2009年4月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额31,250元；三、被告上海某企业信用征信有限公司于本 ...
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