不是按本人解除劳动合同前的12个月平均工资为准（这是否包括扣除五险一金的税前应发工资。每月的绩效奖金补贴。夜班补贴。每年增加一次的年工资额补贴）还是说月工资额就按合同期签下的薪金为基准。 劳动合同法规定，解除劳动合同需提前一个月书面通知通知员工。否则就需要支付员工一个月 ...
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我带我爸向你咨询同工同酬的问题希望您能看看怎么解决有关问题，我爸在企事业单位上班，做了差不多几十年了，最初以几百块工资，别人都是俩三千了，每天的绩效奖金也发的不一样，别人俩三万，我爸只给几千，从2008年吧，他们单位给和签订了一份合同，不是正是 ...
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您好，事故处理时间快到了，肇事者要求喔方开出工资证明 单位开出了工资证明 这张证明中有‘缺工时间，基本工资，加班工资，绩效奖金”我母亲住院疗养41天，对方会不会以加班是不确定的，那是个人问题等为由拒绝索赔加班工资，请问加班工资在不在理赔范围中...
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执行。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五） ...
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。”这个有关系吗？ 还有就是昨日给公司打电话询问这个事情的时候，他们先给我的回复是唐山政府让填自愿离职的，等我追问的时候就变成了威胁，说如果我再追究这个事情，我的绩效奖金就不发了，而且还严重警告过我不许再追究这个事情了，我就是想知道我应该怎么办？谢谢，麻烦详细说下 ...
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执行。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五） ...
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我在公司工作了5年，现在的合同签的是40个小时每周，月薪3200元，加上绩效奖金跟中夜班补贴每月净到手4000元左右，从2013年1月起公司给算的加班费是平时加班120元国假加班180元，多出公司排班表外的上班天数才算加班，由于我们公司是四班三运转 ...
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： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的，实行 ...
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其他原因无法正常工作，而需要有新的劳动者来替补。 用工单位必须履行以下义务：执行国家劳动标准，提高相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提高工作岗位所必需的培训;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训;连续用工的，实行正常的 ...
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