为民做出的除名处理决定，并以此为由认定黄为民要求支付解除劳动关系后的经济补偿金及额外经济补偿金没有法律依据，是错误的，应予纠正。”“原审虽存在判决理由表述 权予以除名。《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］179号）称，按照《企业 ...
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让申诉人回家休息是一种单方面解除劳动关系的行为，且没有依法给申诉人任何经济补偿。仲裁委经开庭审理，裁决如下：“一、被诉人于本裁决生效后十日内，依法支付申诉人解除 李新伟于2010年5月26日到公司外贸部报到上班。如逾期不到，按自动离职处理”。该通知以国内特快专递邮寄，李新伟拒收，该邮件于2010年5月 ...
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修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人 庭审时申诉人已经明确表示不再与我单位维持劳动关系，一审法院解除劳动关系并给与其合理的经济补偿，现又提出要求撤销除名决定，没有理由。2、被申诉人单位实行不定时 ...
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解除劳动合同通知的邮件，原告于2009年9月7日以电子邮件方式通知被告解除劳动关系；四、退工证明，证明原告辞退被告的事实；五、员工调动通知书三 怠工或罢工”等内容，因此原告主张被告违反其制定的规章制度而解除双方的劳动合同，没有事实依据，其违法解除劳动合同的行为，应承担相应法律责任。原告要求不予支付被告 ...
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工作没有全勤，不得获得全勤的报酬。刘冰是自动离职，被上诉人没有辞退刘冰。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回刘冰的上诉请求。经审理， 太平洋广告公司，后来到其他公司工作，太平洋广告公司并未辞退刘冰，刘冰的行为应是其主动提出与太平洋广告公司解除劳动关系，刘冰请求支付经济补偿金没有法律依据。 ...
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五种：一是去职纠纷，指用人者（单位）开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议；二是管理纠纷，指用人者（单位）行使对企业和劳动者的管理权时 用人单位为当事人，但因该侵权之诉是因新的用人单位招用与原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者而引起的，劳动者为前侵权诉讼的诉因，法院为便于案件的审理，可以 ...
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拖欠原告工资，原告无奈之下于2008年1月底与被告解除劳动关系，被告法定代表人出具薪金及补偿金的欠付承诺。后经原告催讨被告支付了部分工资，至今尚欠工资1, （上海）有限公司辩称：原、被告在2006年3月至2006年10月期间存在事实劳动关系，自2006年11月起原告自动离职，并结清工资，双方不存在劳动 ...
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被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第1252号裁决书仅支持 员下发到每位员工手中。员工签名后再将其中的一份交给部门文员，然后再由部门文员交给证人存档保管，但是对员工的签名没有进行核对。公司与全体员工均 ...
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方案与事实的存在，因此原告的该项诉讼请求没有事实和法律依据，原审法院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金12760.85元及额外经济补偿金6380.43 ，对上诉人顺德村田公司明显不公。二、被上诉人黄信添在工作期间自动辞职，在其辞职后，上诉人顺德村田公司亦按规定的时间发放了工资，没有 ...
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25日的通知书，而上诉人经查证2000年7月19日被上诉人在没有任何理由的情况下，违反法定程序，单方解除劳动关系，不具合法性，上诉人与被上诉人的劳动 19日以《湖北省在册职工增减呈报表》形式解除劳动关系为违法行为”的请求，未经劳动仲裁前置程序，法院不应进行实质性审理；上诉人系自动离职，长期未提供劳动 ...
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