，即只要是执行程序中产生的问题，就应依此司法解释所赋的救济途径解决。那么依解释第130条的精神规定，“上级人民法院发现下级法院在执行中作出 十日内向上一级人民法院提起上诉。 （三）当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的劳动争议仲裁前置程序，人民法院不予受理。对此裁定，当事人可以上诉。 ...
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，避免和化解劳动争议呢？有些企业的经验值得借鉴。例如，上海日立电器有限公司的做法可以总结为三句话：建立畅通的沟通渠道，是完善稳定劳动关系的途径；尊重员工 ，在30天调解期内将争端消灭于萌芽状态，以减少进入劳动争议仲裁和诉讼程序的案件数量，降低争议解决成本，稳定劳资关系。三是考虑到企业工会维权的难度， ...
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的，即只要是执行程序中产生的问题，就应依此司法解释所赋的救济途径解决。那么依解释第130条的精神规定，上级人民法院发现下级法院在执行中作出 十日内向上一级人民法院提起上诉。 （三）当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的劳动争议仲裁前置程序，人民法院不予受理。对此裁定，当事人可以上诉。 ...
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。人类从野蛮到文明的进化过程，实质也是维持自身的生存发展，寻求有效途径防止无谓争斗和冲突的过程，在这一过程中，人类逐渐摸索和形成了一 到5%的案件进入法庭审理阶段。[5]在英国，劳动争议方面的专业ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构(ACAS)已成为解决劳动纠纷的主要手段。日本是近代开发利用ADR ...
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同时具备，缺一不可。上述司法解释将追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、其他社会保险费的争议主体限定为尚未参加社会保险统筹的企业和劳动者，万家乐公司是参加了社会保险统筹 发生的纠纷，不属于《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，赖盛翘可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回赖盛翘的起诉，并 ...
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同时具备，缺一不可。上述司法解释将追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、其他社会保险费的争议主体限定为尚未参加社会保险统筹的企业和劳动者，万家乐公司是参加了社会保险统筹 发生的纠纷，不属于《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，姜宏远可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回姜宏远的起诉，并 ...
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同时具备，缺一不可。上述司法解释将追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、其他社会保险费的争议主体限定为尚未参加社会保险统筹的企业和劳动者，万家乐公司是参加了社会保险统筹 发生的纠纷，不属于《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，赫占英可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回赫占英的起诉，并 ...
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同时具备，缺一不可。上述司法解释将追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、其他社会保险费的争议主体限定为尚未参加社会保险统筹的企业和劳动者，万家乐公司是参加了社会保险统筹 发生的纠纷，不属于《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，张菊芬可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回张菊芬的起诉，并 ...
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同时具备，缺一不可。上述司法解释将追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、其他社会保险费的争议主体限定为尚未参加社会保险统筹的企业和劳动者，万家乐公司是参加了社会保险统筹 发生的纠纷，不属于《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，孙波璇可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回孙波璇的起诉，并 ...
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具备，缺一不可。上述司法解释将追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、其他社会保险费的争议主体限定为尚未参加社会保险统筹的企业和劳动者，万家乐公司是参加了社会保险统筹 补贴发生的纠纷，不属于《劳动法》规定的劳动争议的受理范围。谭维文可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回谭维文的起诉，并 ...
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