王立军于1995年8月进入被告隆回电信公司从事外线工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年至2008年，王立军在隆回县横板桥电信代办所从事电信代办 请求二审撤销原判，依法改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。隆回电信公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求 ...
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职介中心签订了期限为2006年7月1日至2006年12月31日止的劳动合同书，由职介中心派遣原告至湖南省电信有限公司邵阳市分公司处工作。2006年11月 时效。请求二审撤销原判，确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。隆回电信公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请 ...
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责任。因此，原告华东建司与第三人肖XX之间存在劳动关系。被告县人社局作出的认定工伤决定事实清楚，程序合法，请求人民法院予以维持。第三人肖XX 文书送达回证、梁平县人民政府梁平府行复[2012]1号行政复议决定书，证明作出的认定工伤决定程序合法，经复议后被维持。2、企业法人营业执照、安全生产许可证、公司 ...
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未提供1975年至1979年的工资花名册，隐瞒了第三人伍XX曾从事掘进工种的事实，对梁平县人民政府与重庆煤炭（集团）有限责任公司签订的协议书无异议。第三人 公司承继关系的证据，被告县人社局未进行调查核实便认定原告邵新煤化公司与第三人伍XX具有劳动关系，证据不足。按照梁平县人民政府与重庆煤炭（集团）有限 ...
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也是荆门某化工有限公司的生产部门，故荆门某化工有限公司与李某某之间实为内部承包关系。原劳动部《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》 。综上，请求二审法院依法确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人刘某答辩称，1、一审认定事实清楚，上诉人称证人周某某、苏某某证明被上诉人是李 ...
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茶叶经营部办理纳税手续的同时，也为风韵茶叶店办理纳税手续。这一系列的事实，只能理解为个体茶叶店的业务与被告有关，原告为茶叶店进行的工作 一审判决，提起上诉。 上海市第一中级人民法院经审理认为，原审事实认定准确，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，判决：驳回上诉，维持原判。 [评析] “隐蔽用工”是劳动力 ...
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实际行使了吊车的生产调度和安全管理权限，该事实也说明原告与被告存在劳动关系；武隆县劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实不清，适用法律错误，原告从事的吊车驾驶 原告党某某与被告某某公司有责任分别对自己提出的诉讼请求和反驳理由所依据的事实提供证据加以证明，如提供的证据不足以证明自己的主张，应承担举证不能的法律 ...
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原告在向本院提起诉讼后，已向许昌市人力资源和社会保障局提出申请，要求中止工伤认定程序。2010年5月17日，许昌市人力资源和社会保障局发出豫(许)工伤止字（ 、被告身着工作装的照片及原告提供不同的二份工资表，足以认定原、被告间存在劳动关系。原告所诉与客观事实不符，对其要求确认与被告之间不存在劳动关系的 ...
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由某厂对其安置补偿。一审法院审理认为，张某无充分的证据证明其向单位实际提供劳动且领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不能 劳动合同或者用人单位有实际使用劳动者提供的劳动力的事实。本案中，张某与某厂的劳动合同是个空壳，不能认定双方存在劳动关系。故此，二审法院依法维持原判。...
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某厂对其安置补偿。 一审法院审理认为，张某无充分的证据证明其向单位实际提供劳动且领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不 合同或者用人单位有实际使用劳动者提供的劳动力的事实。本案中，张某与某厂的劳动合同是个“空壳”，不能认定双方存在劳动关系。 故此，二审法院依法维持原判。...
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