是最终的。在我国社会矛盾冲突比较剧烈的当代，应引导通过法律的途径来解决并逐步提高司法解决争议的权威性。 【关键词】和解；调解；仲裁；诉讼 【写作年份】 原则。无论是民间调解也好还是诉讼中的调解，都必须在法律的限度内进行，不能和稀泥。争议双方当事人寻求调解并不是放弃法律，而是在法律限度内对权利的处分。 ...
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间关系协调法》，使府际争议处理有法可依。以往府际往往是无序竞争产生问题后才立法，而法治要求先宏观立法，后有序竞争。解决途径在于疏浚而非封堵，可先 府际关系，国家食品药品监督局和烟草局也面临相似的问题，从中央到地方都需要重新进行职能整合。大部制改革对地方政府改革并不设定时限，给地方政府以极大自主权，却给 ...
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；产品交货后，货款、质保金要不回来的，业务员的业务费不算，公司通过法律途径讨回欠款，业务员没有业务费；业务员连续15天不上班签到者，其本人在离单位 了工资款已全部结算的收款收条一份，应视为双方就劳动报酬已协商解决，后原告于2008年10月10日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，超过了法律规定的仲裁申请期限 ...
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海淀法院结合近几年的司法审判实践，针对劳动争议案件的特殊性以及劳动合同法实施后可能引发的社会问题与司法问题进行了调研分析。 首先，单位不懂法或执行法律 对劳动者权利的片面、不准确宣传，可能会引发一些人开始通过各种途径要求解决所谓的劳动争议问题，甚至多年前已经解决平息的问题可能再次被诉诸法律。 目前我国 ...
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。而且，政府赔偿的范围是依照国家赔偿法或按照雇主应该承担的赔偿责任向雇员进行赔偿，雇员按照何种程序主张赔偿责任，法院是否受理以及如何受理都有待进一步的明确 人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织解决劳动纠纷的能力，使劳动者可以通过一种友好而简易的途径解决劳动纠纷。同时，应完善劳动 ...
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与经济发展之间的紧张关系？会不会因为当前的经济发展困难牺牲劳动立法？ 这个问题值得我们进行深层次的思考。如果因为经济整体增长出现减缓趋势而牺牲严格执行劳动 和谐。当事人通过仲裁或诉讼的法律途径解决劳动争议，这并没有超出劳动关系和谐的范畴。有一点我们还不能忽视，劳动争议调解仲裁法规定仲裁免费，不能不说是 ...
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经长沙市浏阳河司法鉴定中心鉴定为七级伤残。 2008年6月3日张运祥以劳动合同纠纷向本院起诉了山下煤矿，本院作出了(2008)浏民初字第1656号民事判决 ，是劳动争议仲裁委员会的职责，上诉人要求被上诉人确认劳动关系不属行政诉讼的受案范围，上诉人可以通过民事诉讼及其他途径解决。被上诉人进行工伤认定是其 ...
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民事赔偿的协商机制尚有分歧意见，一时难以统一，而工伤保险赔偿纠纷又属于劳动争议案件，故在本解释中暂时不作规定，留待日后再作解释。”[⑨]最高人民法院 不能享受同样的社会救助，相互之间利益失衡巨大，不能不说是一大缺憾。要真正彻底解决这一问题，便应当实行统一的社会保险包括工伤保险制度，将各类用工主体、各类 ...
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的劳动关系，又见110民警到场，于是双方矛盾激化，被上诉人与丈夫离开。被上诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决：上诉人在被上诉人哺乳期满前不得解除双方的劳动 依法行使经营权的表现。被上诉人对会议的议题有异议，应通过合法途径解决，不应影响会议的正常进行。被上诉人于2004年3月4日在会议上与上诉人 ...
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。对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，劳动争议仲裁机构可部分裁决。对于提起劳动仲裁而生活困难的农民工、可免交仲裁费预收款。 行业协会要加大宣传力度，提高农民工保护自身权益的意识和能力，引导农民工通过法律途径解决纠纷，依法维护合法权益。行业主管部门、各类行业协会、要组织企业认真学习 ...
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