之和的2／3计算。(二)社会保险补贴期限1、社会保险补贴期限为劳动合同实际履行期限，但最长不超过3年。其中，在公益性岗位工作的“4050'人员的社保补贴期限 交纳，也可选择按季、半年或按年缴费，缴费年限可累计计算，到达法定退休年龄，按企业职工养老保险有关规定计发基本养老金。(三)未实现再就业又无力缴费 ...
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劳动行政部门以郑先生超过退休年龄，不再是劳动关系主体为由，不受理该工伤认定申请。郑先生能否获得赔偿？对此，广东省总工会律师作出了解答。 法律贴士 我国《 》规定申请工伤认定应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。《广东省工伤保险条例》明确，达到法定退休年龄的劳动者，不在该条例适用 ...
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我岳父今年63岁，在当地一私营企业打工4年，没有签过劳动合同，也没办过保险，工资是银行代发的。最近在工作期间跌倒致左股骨颈骨折，与 没有养老保养，更没有养老金 2、我在网上查到这样一个资料 最高人民法院行政审判庭《关于 超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》 （2010年3月 ...
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、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人 ...
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乙方执行“综合计算工时工作制”。乙方平均每日工作时间在8小时内。周工作时间原则上不超过国家相关规定，因工作需求，甲方有权在规定范围内适当延长乙方工作时间。第十条 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...
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保险待遇。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员 工资已经超过了仲裁法规定的一年仲裁时效的上诉请求，因为河南公交豫龙汽车租赁有限公司既未支付张艳峰08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同， ...
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事业保险金，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员 倍工资已经超过了仲裁法规定的一年仲裁时效的上诉请求，因为河南公交豫龙汽车租赁有限公司既未支付杜瑞08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同， ...
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时，原告知道自己的权利受到侵害。故被告辩称原告要求支付2008年未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时效的辩诉意见，法院不予采信。被告辩称租赁车辆跟车 9月领取了24个月的失业保险金，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条之规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的 ...
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合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 白干期”，损害劳动者的利益，劳动合同法对此做出了多个规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一 ...
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双倍工资的法律风险。 现有司法案例，用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位无须向劳动者支付未签订书面劳动合同 劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...
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