8月的病假工资及2009年9月的待工工资;5、上海市黄浦区肿瘤防治院洪山医院出具的病情证明单,证明原告于2009年6月15日至9月10日期间 原告未接受被告指示在规定时间对调岗问题作出答复,由于原告的行为属于严重违反单位规章制度,故被告作出的解除劳动合同决定并不违法,被告无须支付赔偿金。原告的工作期间 ...
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产假3个月,2009年6月17日至2009年6月22日在福州民卫医院因为生产而花去生育医疗费用1675.26元,之后原告向被告提出支付产假3个月 进入原告公司后工作态度懒散。2009年5月下旬,被告开始无故旷工,原告依据公司规章制度将其除名,并通过公司人事部口头通知其已被公司除名的事实。被告在原告公司 ...
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利用学校的各种宣传场所和设备,多渠道、多形式地开展安全宣传教育活动,如邀请医院专家就中暑、食物中毒、溺水、触电、骨折等常见损伤的急救处理方法对师生作 死亡。一审法院以学校存在管理明显疏漏为由判决承担50%责任。 笔者认为值得商榷,学校规章制度已禁止内宿生未经批准外出游泳,学校又不能预见罗某之子的行为, ...
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,且不给予任何经济补偿。2010年2月25日,原告因受伤至复旦大学附属中山医院青浦分院就诊,因头部外伤,软组织挫伤而需病假休息至2010年3月13日。 有同事高某同时被毛某打伤。2010年3月5日,被告以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告之间的劳动合同关系。2010年3月22日,原告申请劳动仲裁, ...
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时左右驾驶电动车回家途中发生意外交通事故而跌伤。次日3时30分入住衡阳市中医正骨医院诊治。入院诊断为:“1、右胫骨平台粉碎性骨折伴皮肤探伤;2、右腓骨头 ,但与公司的规章制度并无直接关联。原告称被告的行为违反了公司职工奖惩规定不符合事实,本院不予采信。被告受伤住院后原告有关人员曾去医院看望,说明公司已 ...
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后未将实情告知其父母,次日下午放学家人发现原告左眼伤情较重,随到商丘市眼科医院诊治,诊断为:角膜穿通伤、建议转院治疗。原告及其家人转院入住郑大二附院 鑫权与被告边龙龙均系在校小学六年级同班同学,作为学生,应当遵守学校纪律和规章制度。当双方因文具归属发生争议,理应请求老师解决,而被告边龙龙采取争夺方式, ...
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该院复印病历,支出复印费 4.8元。2007年1月15日,原告再次到香河县医院对左眼视神经挫伤进行住院治疗,1月31日出院,住院17天,支出医疗费3416 一审法院认定不存在因果关系是正确的。虽然,原告因违反学校住宿规定及学校规章制度,被第五中学 给予原告开除留校察看并取消原告住宿资格处分在先。但原告 ...
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证明原告于2005年12月21日向被告下达解除劳动合同通知,原告依据《劳动法》内部规章制度提前30天与被告解除劳动合同。经当庭质证,被告对原告所举证据发表质证意见 米处被一辆摩托车撞伤,后摩托车逃逸,任学敏即被送往南阳市第二人民医院治疗。任学敏先后六次履行请假手续,并得到领导的批准。2005年10月8 ...
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是在被告单位工作中发生的职业病,提供原告工作证、上岗操作证、福建省福州肺科医院原告2009年1月至7月门诊病历、2009年4月24日疾病证明、过敏 日起未请假连续超过3日不到被告单位工作,擅自离职,严重违反了被告的规章制度和劳动合同,为此,对原告要求被告支付违法解除双方劳动合同经济补偿金1238元/个 ...
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后未将实情告知其父母,次日下午放学家人发现原告左眼伤情较重,随到商丘市眼科医院诊治,诊断为:角膜穿通伤、建议转院治疗。原告及其家人转院入住郑大二附院 鑫权与被告边龙龙均系在校小学六年级同班同学,作为学生,应当遵守学校纪律和规章制度。当双方因文具归属发生争议,理应请求老师解决,而被告边龙龙采取争夺方式, ...
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