结扎、施置或取出宫内节育器及其他节育手术的，经医生证明，按规定给予假期。休假期间，视同出勤。第二十一条施行绝育手术后，子女死亡或严重残疾，符合本 由施术单位支付。节育手术事故的处理，按国务院的有关规定执行。第四章流动人口的计划生育管理第二十三条流动人口计划生育管理的对象，是指户籍地和现居住地不在同一个 ...
//www.110.com/fagui/law_337975.html -了解详情
用人单位进行协商，参与调解、处理劳动争议；（六）依法监督用人单位在安全生产、劳动保护、工资支付、社会保险等方面执行法律、法规和标准的情况；（七） 单位以及其他经济组织就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及女职工和未成年人特殊保护等重大事项进行 ...
//www.110.com/fagui/law_323912.html -了解详情
的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。职工个人与企业 条 各级政府要积极帮助和引导企业落实企业劳动用工和工资分配自主权，对阻碍和刁难企业依法行使自主权的部门和单位要给予批评。各级劳动行政部门要加强劳动监察工作和 ...
//www.110.com/fagui/law_208302.html -了解详情
升级和工资日常处理办法；5、劳动保护用品，保健食品、口粮补差，休假制度；6、铁路制服，铁路乘车证；7、因工负伤，患职业病，女工怀孕、产假和哺乳期间的待遇 改变工种的，试用期间的工资按照所在单位二级工工资标准支付，试用期满后考核定级。 四、劳动合同制工人患病或非因工负伤，工作时间在一年以内的，医疗期限为 ...
//www.110.com/fagui/law_179264.html -了解详情
机锯伤。张某被送到附近医院治疗。张学明为张某支付了医疗费用，并将工资支付给了张某。后张某向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定 相应的报酬或待遇，但用工单位的法律义务有所不同，其最主要的义务在于给劳动者提供一定的保障性待遇，比如“三险”、“解除关系的经济补偿”、“休息休假”等等，这些保障性待遇的 ...
//www.110.com/ziliao/article-526150.html -了解详情
：XXX申请事项：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXXXXX元(按月平均工资XXXX元计算)。事实与理由：申请人于1994年入XXXX有限公司，XXX 只批了申请人之前没休的存休假及2014年的特休假，并未批病假。 年 月 日，申请人按时去公司上班，单位却以此为由，并在未征得申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-521394.html -了解详情
角膜机锯伤。张某被送到附近医院治疗。张学明为张某支付了医疗费用，并将工资支付给了张某。后张某向潍坊劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定与 获得相应的报酬或待遇，但用工单位的法律义务有所不同，其最主要的义务在于给劳动者提供一定的保障性待遇，比如三险、解除关系的经济补偿、休息休假等等，这些保障性待遇的强制 ...
//www.110.com/ziliao/article-463753.html -了解详情
拿1800元/月，但从4月1日起开始休假直至妊娠结束，期间不拿工资及任何奖金，但公司继续为我全额缴纳社保。 2013年3月29日，我提交请假申请，具体 ，乙方应于此后每月的 日前将应缴的社保费用交给甲方，该应缴费用包括用人单位和职工参加该项社保所需承担的全部费用。如果乙方迟延交给甲方的，甲方有权立即 ...
//www.110.com/ask/question-1525353.html -了解详情
基地的经理，全权负责生产基地的管理工作，公司与其订立了为期3年的劳动合同，约定张某的工资为10000元/月。由于张先生工作认真负责，能力突出，多次 已作出仲裁裁决，裁定公司系违法解除劳动合同，应当支付张某相应赔偿金。 案例分析： 本案的焦点在于用人单位与劳动者解除劳动合同的行为是否合法，希望通过此案的 ...
//www.110.com/ziliao/article-63104.html -了解详情
足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。（三）乙方 特点增加有关约定内容，并在相应条款后写明。2．《聘用合同书》如由聘用单位法定代表人和受聘人员直接订立，有关法定代表人的委托代理人、受聘人员的法定监护人的栏目 ...
//hetong.110.com/hetong_3148.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务