十四、各级员工的聘任程序如下：1．总经理，由董事长提名董事会聘任；2．副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理， 的工资系统列。二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。二 ...
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国家财经法律、法规和制度，弄虚作假、贪污受贿等违法违规行为的。第七条财务总监实行资格认证、岗位培训和持证上岗制度。由市财政局负责财务总监的资格认证和岗位培训 问题，应当向厂长、经理提出整改和完善管理建议书。第十二条财务总监对下列情况应承担责任：（一）未履行对企业经营管理决策的监督职责，且因企业重大决策 ...
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高层次企业经营管理人才配置的市场化。鼓励民间资本投资兴办中介机构，为职业经理人市场健康发展创造条件。2、加大高层次企业经营管理人才的引进力度。 名校联办本地 MBA 教育。引导有条件的企业与国内外著名高校、科研机构、著名培训机构开展合作，在台州设立MBA教学点，对新台商实行本地化MBA教育。大力实施 ...
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企业法人财产权分离的原则，保障出资者权益，落实企业法人自主权。（三）坚持政企职责分开，推进政府职能转变及宏观管理体制的配套改革。（四）认真贯彻执行《 工资水平和内部分配方式，实行个人收入货币化和规范化。职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定。经理等高级管理人员的报酬由董事会决定，包括年薪和与经营业绩挂钩 ...
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企业与职工双向选择、竞争上岗的用工机制。企业能够根据生产经营需要科学设置工作岗位，依法自主决定招聘职工，并依照《北京市劳动合同规定》(市政府第91号令)，通过 机制和进行严格考核的基础上，对董事会、经理层等成员试行了年薪制或持有股权等多种分配方式，使其按照职责和贡献取得报酬。对科技人员实行项目成果奖、 ...
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咨询解答等工作，并抓紧对业主委员会、物业管理企业等单位有关人员进行政策和业务培训。 三、在实施过程中，各区(县)价格和房地产行政主管部门要严格按照本《 无紧急呼叫装置须设专人驾驶的，或由业主大会要求专人驾驶的，驾驶员应坚守岗位不脱岗，保障安全运行。 0.40 1、电梯运行费用包括：(1)电梯运行(电耗 ...
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与企业法人财产权分离的原则，保障出资者权益，落实企业法人自主权。(三)坚持政企职责分开，推进政府职能转变及宏观管理体制的配套改革。(四)认真贯彻执行《公司法 水平和内部分配方式，实行个人收入货币化和规范化。职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定。经理等高级管理人员的报酬由董事会决定，包括年薪和与经营业绩 ...
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主管部门依照职责管理有关的职业技能开发工作。关联法规：地方政府规章（1）条第五条 企业应当把职业技能开发工作，列入中长期发展规划、年度计划及厂长(经理)任职目标 标准和实际需要，制定本行业、本单位的岗位规范。第三章 职业技能培训第八条 职业技能培训包括：(一)从业前培训，是指对尚未就业的人员进行的获得 ...
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安全专业知识，取得安全生产资格证书，并在职责范围内做好劳动保护工作。第十七条 企业事业单位厂(矿)长、经理或者法定代表人应当定期向职工大会或者职工代表大会 对新招用的职工必须进行三级安全卫生教育， 对调换工作的职工必须进行新岗位安全卫生培训，并经考试合格后，方可上岗作业。第二十二条 特种作业人员必须 ...
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，健全和完善计划生育技术服务网络，强化计划生育技术服务人员基本知识和基本技能的培训，提高计生工作管理服务水平，依法管理计划生育工作，加强计划生育的优质服务与宣传 发挥政府在儿童法律保护中的主导地位，强化全社会共同参与依法保护儿童的职责。各级政府应当检查、督促、协调儿童保护法律的实施工作，有关部门应按照 ...
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