的锦标公司（独立法人资格）工作。原告在被告的下属锦标公司工作时认为没有向原告支付全部工资，2007年原告向焦作市劳动仲裁委员会提交仲裁，要求1、被告将原告的 没有证据为由判决仅支持其中的4587.52元。上诉人焦书唐认为该全部证据及承诺文件已进了上诉人焦书唐在被上诉人焦作制动器（集团）有限责任公司处的 ...
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能胜任工作故被辞退，然后她要求赔偿她一个月的工资，老板当时也答应给她，但因资金紧张没有按时兑现，但公司承诺公司收到款立即付给她，然后她就找到公司威胁 紧张没有按时兑现，她不但说了上面种种语言，还说她清楚我们公司有没有进款，她都知道，请问她为何知道这么多？她这么清楚知道我们公司资金来往，我们该以什么办法 ...
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和宣传资料，然后即可在所在地开展发行工作，并根据发行量结算发行费。第四条乙方的工资实行的是零工资制，劳动报酬及发行费用是发行费。甲方按照先发行后结算的原则给 因为不能兑现服务承诺的持证人，甲方有义务退证。第十一条乙方因故需要解除本合同，放弃发行资格，须提前30日以文字形式告知甲方，在乙方没有违反本协议 ...
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工作完成得好的员工的年终奖应当按照《2008年度工作考评办法》兑现，而被告于都公司没有发放原告年终奖；11、2009年3月26日被告于都公司发给原告 于都公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金57120元；2、2008年15天年休假工资4924元；3、2008年年终奖5000元；4、2007年1月27日 ...
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评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部 请求，根据相关规定，社会保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数，上一年度没有工资收入的人员，其缴费基数按本人参加工作当月（或次月 ...
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评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部 请求，根据相关规定，社会保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数，上一年度没有工资收入的人员，其缴费基数按本人参加工作当月（或次月 ...
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评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在 ）。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，没有发放2008年第四季度、年度绩效工资，克扣原告2009年1至5月工资1833元，且未足额为 ...
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评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部 请求，根据相关规定，社会保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数，上一年度没有工资收入的人员，其缴费基数按本人参加工作当月（或次月 ...
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住房公积金、医疗保险金等)，也没有按照国家规定及公司章程的约定及劳动合同约定为上诉人足额支付加班工资及企业承诺工资水平(兑现承诺120％同行业工资)及支付经济补偿金等，上述事项侵犯了上诉人应享有的劳动报酬。上诉人认为：上诉人与被上诉人之间的争议是在双方履行劳动合同直至中止，被上诉人违犯 ...
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住房公积金、医疗保险金等)，也没有按照国家规定及公司章程的约定及劳动合同约定为上诉人足额支付加班工资及企业承诺工资水平(兑现承诺120％同行业工资)及支付经济补偿金等，上述事项侵犯了上诉人应享有的劳动报酬。上诉人认为：上诉人与被上诉人之间的争议是在双方履行劳动合同直至中止，被上诉人违犯 ...
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