日的劳动合同，证明被告在劳动关系存续期间提前离职；4、《脱密协议书》，证明双方对脱密协议及违约责任的约定，被告在合理期限内也未提出异议，该协议合法有效 的劳动合同，约定吴XX在技术岗位从事技术工作，并约定双方在签订劳动合同同时签订脱密协议，若吴XX拒绝签订脱密协议则不能到该岗位上岗。当天，双方签订《脱 ...
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，但原告以种种理由拒绝。被告认为，劳动合同法规定的用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形是指双方初次或刚开始建立劳动关系的情况，而不是指续签劳动合同 月向淇县仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，被告承担社会保险只能到2010年5月份，但此项诉讼请求不属于人民法院的受案范围，法院不应审理。4、 ...
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原告杨某诉称，其于2009年9月入职被告处，任行政经理，双方签订劳动合同，合同期限至2011年9月7日止，其月工资人民币5,000元（以下币种均为 3月18日期间，原告尚未申请仲裁，也未付出劳动，故原告主张该期间工资之请求，本院不予支持。被告应当在原被告劳动关系存续期间，为原告缴纳社会保险费。原告要求 ...
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31日期间未签订劳动合同的双倍工资6828元；2、支付2009年8月20日至2009年12月31日期间双休日加班工资4891元；3、支付解除劳动关系的 证，经庭审举证、质证，本院予以确认。本案主要争议焦点为原、被告双方是否存在劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 ...
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判决：1、被告无需支付原告2009年9月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8000元；2、被告无需为原告补缴2009年8月1日 该工资与被告无关，系肖建新发放。本案主要争议焦点为原、被告双方是否存在劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求 ...
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郑XX提供如下证据材料：1、仲裁逾期未结当事人提起诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置；2、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系，原告工资为3000元/月，其中基本工资 解除劳动合同，并通知原告于同月20日办理退工手续；（6）原、被告签订劳动合同第四条载明，甲方（被告）因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方 ...
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，原告于2008年5月4日进入被告处工作，担任市场部门高级客户经理职务，双方签订的劳动合同期限至2011年5月3日。2009年4月30日被告向原告发出《辞退 的该方面证据未被本院采信，故被告作出的解除劳动合同决定，应属违法。现因被告在解除双方劳动关系后，已经撤销其产品销售平台，将原属于原告的主要工作 ...
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工资25%的补偿金8967元；7.被告支付原告2008年1月至2008年9月期间未签订劳动合同的双倍工资15858元；8、被告支付原告赔偿金37246元；9、被告支付 年5月至6月，原告称其正常上班，而该段期间属于双方之间劳动合同存续期间。劳动者是否上班理应由用人单位的某公司承担举证责任，现某公司并未 ...
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2006年8月1日进入某公司从事促销员工作，双方签订有期限为2006年11月1日至2009年10月31日的劳动合同。孙某某每月基本工资为3,200元，车贴 某公司为原告、孙某某为被告。本院认为，关于是否应当恢复双方劳动关系问题，某公司主张双方系协商一致解除劳动合同，但其提供的证据尚不足以证明其主张，且 ...
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3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,532.54元；3、支付2005年12月13日 用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动关系的基础之上，故原、被告是否存在劳动关系是本案的争议焦点。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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