的有关税费外，向外出务工就业的农民加收其他任何费用。乡镇劳动保障服务机构要积极为进城务工就业的农民提供职业培训、需求信息、职业指导、职业介绍和证件办理 有效证件，必须依法与其签订劳动合同，实行同工同酬，并应以法定货币形式按时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣。劳动保障部门要加强对农民工劳动合同的监督 ...
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6、培训评估表、内训信息表、《非财务经理的财务课程》讲师差旅费明细、费用报销单、暂支单、请款申请单、发票、对账单，证明原告安排被告先后于2008年 ，被告作为掌握公司商业秘密的培训讲师，负有保守公司商业秘密的义务，故对被告辩称意见不予采信。原告按照协议约定在被告离职后按月支付竞业限制补偿金，被告理应在 ...
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人员不得上岗。五月份以后，总行拟分期举办会计处长培训班，各分行亦应层层抓培训，全面提高会计人员业务素质和照章办事的自觉性。在贯彻落实会计基本制度的过程中 做到数字准确，摘要齐全，调整帐户信息必须根据会计主管人员签发书面通知书输入。支付款项不得超过存款余额、贷款限额或拨款（经费）限额。３．操作员不得自制 ...
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和200%计付原告制度工作日延长工作时间加班工资和休息日加班工资。本院据此确认被告应支付原告2008年8月2日至2008年9月30日制度工作日延长工作时间加班 故被告无法延续为原告缴费，所以劳动合同中约定了社会保险缴费基数。原告在离职的时候曾与被告提出要求补偿，被告也给予了一定的补偿金，针对2009年 ...
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。被告也不是自行去参加外派学习的，而是因为业绩突出由原告主动安排被告参加技能培训的。原告诉称被告领取26420元不属实，该笔款项被告并未领到。双方签订外派 则有甲方将借条返还给乙方，即乙方不用支付本次学习的任何费用”；第6条约定：“本次学习结束后，乙方离职（辞职、自动离职、开除）则须按一下比例向甲方 ...
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的，应当及时通知收货人，收货人应当及时提货。收货人逾期提货的，应当向承运人支付保管费等费用。 第三百一十条【验货】收货人提货时应当按照约定的期限检验货物 履行法人或者其他组织的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务； （二）离职后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付的任务有关的 ...
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2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准支付 期间的工作班次达成一致，但对2008年7月7日至7月10日四天培训的上班起始时间、平时上班时用餐休息时间的长短各执己见。根据被告员工手册 ...
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2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准支付 期间的工作班次达成一致，但对2008年7月7日至7月10日四天培训的上班起始时间、平时上班时用餐休息时间的长短各执己见。根据被告员工手册 ...
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填写《____________》，交部门主管、人事行政部审批后，经总经理签字同意方可办理离职手续。 2）辞退的员工由部门主管填写《____________》，交人事行政部审核同意 的； 3．公司认为员工对于所担任的工作不能胜任或经过工作调动、培训不能胜任新的工作岗位的； 4．员工因病或非工伤在规定医疗 ...
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的核定、收缴、支付和管理；(三)按照规定核定发放失业保险金及其他失业保险待遇；(四)拨付失业人员职业培训、职业介绍等就业服务补贴费用；(五)为失业人员 按照《北京市企业职工失业保险规定》(市政府1994年第7号令)，本人辞职和自动离职的，失业前的连续工龄，不计算为累计缴费时间。(四)自1999年11 ...
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