签订竞业限制协议。前款所称竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争的其他 向被上诉人提出确认申请。上诉人未提出该申请，依协议第5条的约定，其离职后竞业限制义务自动开始。此外，双方在《竞业限制协议》中明确约定，上诉人履行竞业 ...
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并未受到侵害；原判认定七名职工举报无事实依据；法律只规定了解除劳动合同的程序，并未规定解除劳动关系的程序，原审法院以无法律依据的要求否定上诉人的诉讼理由 上诉人三桥大厦认为许福玉等职工已自动离职，企业无义务与其签订劳动合同和缴纳社会保险费的上诉理由不能成立。责令限期改正并没有给违法行为人一种制裁，故不 ...
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人员，年龄须满十六周岁。其中，从农业人口中招收的人员不改变户口、粮食关系，供应议价粮油，差价由企业负担，可列入成本。 第四条 外商投资企业，在 有关规定发给生活补助费、医疗补助费。 被除名、开除、劳动教养和被判刑的，以及自动离职的，其劳动合同自行解除，不发生活补助费和医疗补助费。 关联法规：国务院行政 ...
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条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的 张国丽收到通知书的内容存有争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断 ...
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劳动合同，也没有为申请人办理交纳过任何社会保险。2013年7月16日，被申请人告知原告忽沙图二矿停产，但被申请人既未与申请人解除劳动关系，也未 概念，另外部分申请人已在户籍所在地缴纳社会保险，并且有的已享受社会保险待遇;63名申请人自动离职，因此经济补偿金也不应支付。但在举证质证阶段，被申请人不能举证 ...
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于7月告知其回家休息或上班，后公司通知其上班时遭到拒绝，韩甲2009年7、8月未上班，2009年9月其自动离职，未签订劳动合同原因在于韩甲。鑫容光 解除劳动关系，鑫容光公司向韩甲支付解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持，一审法院依据证据核定的数额亦正确。韩甲的上诉理由没有事实与法律依据，本院不予采信， ...
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通知原告上班。原告没有为被告办理社会保险，被告在离职前月平均工资为2200元，请确认原、被告之间存在劳动关系，判令原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2200 该院预交上诉费，逾期不交纳上诉费或未提交缓交诉讼费申请，按自动撤回上诉处理。本判决生效后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人 ...
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二倍工资，与事实不符，也将损害其他股东利益。***从铠恩家居撤场后，并未提出与***解除劳动关系，双方劳动关系因***2011年5月8日提出辞职而解除， 关系解除原因均无确凿证据予以证明，鉴于双方对撤场后劳动关系已经解除没有异议，本院认为应视为双方以事实行为协商一致，于2011年4月9日由用人单位提出 ...
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履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还者是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、谁举证”的 。由于原、被告双方未解除劳动关系，庭审中被告当庭表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以 ...
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工作岗位及扣减工资事项发生争议，被告遂于2010年5月7日单方解除了劳动合同。本解除劳动关系的争议已经劳动争议仲裁前置程序。原告认为被告就变更劳动合同 真实性无异议，需要说明的是芦淞区法院的文书并未生效，中院的生效文书并没有对被告解除劳动合同系合法作出认定；对证据20真实性无异议，但是被告只缴纳了原告 ...
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