综合保险，并于2007年1月不让其到单位工作，也未支付经济补偿金。另外，王程与安迪公司劳动关系不成立，故要求再审本案。经审查查明，原审法院认定事实 支持。另外，因王程与安迪公司的劳务使用合同系到期终止，王程要求安迪公司支付经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。上海市于2002年9月实行外来从业人员缴纳综合 ...
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一天工作日为九小时、晚上为七小时一台班，平均还是8小时；被告被原告辞退或被告自己辞工该合同终止。被告最后工作至2009年4月27日，双方劳动关系终结 元；3、原告补缴被告2005年1月至2009年4月的综合保险；4、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金8,400元；5、原告支付被告2008年1月1日至 ...
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，故原被告双方于2009年12月28日签订了劳动合同终止协议，协议约定双方的劳动关系于2009年12月27日终止，被告一次性支付原告10,011元，原告在职期间 年2月。以上事实，有原告提交的裁决书，被告提交的劳动合同、终止劳动合同协议书、终止劳动合同补偿金发放清单及双方当事人的陈述为证，经庭审质证， ...
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，故原被告双方于2009年12月28日签订了劳动合同终止协议，协议约定双方的劳动关系于2009年12月27日终止，被告一次性支付原告10,408元，原告在职期间 年2月。以上事实，有原告提交的裁决书、劳动合同，被告提交的终止劳动合同协议书、终止劳动合同补偿金发放清单及双方当事人的陈述为证，经庭审质证， ...
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故原被告双方于2009年12月28日签订了劳动合同终止协议，协议约定双方的劳动关系于2009年12月27日终止，被告一次性支付原告11459元，原告在职期间工资 年2月。以上事实，有原告提交的裁决书、劳动合同，被告提交的终止劳动合同协议书、终止劳动合同补偿金发放清单及双方当事人的陈述为证，经庭审质证， ...
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根据《上海市劳动合同条例》有关规定，不订立劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系；而用人单位要终止劳动关系，不仅需要提前三十日通知，还要按规定支付经济补偿金。应该 第十九条明确规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 ...
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工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4月1 ；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期限的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 文章作者：戎 ...
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《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所 谓资产重组是指企业将其资产和负债进行合理划分和结构 法庭上，咨询公司认为录用通知其实就是劳动合同，并得到被告确认；被告自动提出解除劳动关系，因此公司不同意支付双倍工资及经济补偿金。仲先生认为，录用通知不 ...
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从事海上捕鱼工作。2006年11月中旬，原告回国，在上海机场被上海公安人员送往上海市精神卫生中心。后由被告将原告送回其家中；因此时原告已患上疾病， 于2006年3月17日所签订的《境外就业合同》终止。劳动合同终止后，被告另应支付原告因解除劳动合同3个月经济补偿金人民币1950元（按郑州市当时最低月工资 ...
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补发原告工资差额计3,240元。据此，原告劳动合同终止前十二个月平均工资应为1,627.87元，被告已支付原告经济补偿1,200元，应补发差额427.87元 之日起十日内支付原告张某某经济补偿金差额427.87元；四、原告张某某其他诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...
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