18日原告进入被告单位担任制造课组员工，后提升为制造课组长。2007年12月26日，原、被告之间签订劳动合同，合同期限为2007年12月28日至2009 次为原告的工作设置障碍，从2009年8月开始就不安排原告正常工作，公司调岗就是为了规避与原告签订无固定期限劳动合同。庭审中原告表示同意按照普通员工的 ...
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因此受到精神损害。综上，任学敏为无固定期限劳动合同制员工，根据合同书的相关余款规定，原告可以解除任学敏劳动合同的条件并未出现，原告对任学敏的处理是严重违法 证明将一份通知送达被告不能证明内容的合法性。被告任学敏为支持自己的辩解，向法庭提交证据如下：1、劳动合同书一份。以证明双方签订劳动合同的事实。2、 ...
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劳动合同。原告杨XX提供如下证据材料：一、劳动合同，证明原告与被告XX劳务公司签订劳动合同，被告XX劳务公司将原告派遣至被告XX物流公司工作；二、解除 XX物流公司适用光明乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规的规定，应属有效。 ...
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**宾馆处工作，担任湘菜厨师，双方未签订劳动合同，被告每月8日以现金发放上月工资人民币3,000元，由原告签收，但不提供工资清单。被告要求厨房工作人员每天 为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料：1、劳动合同。证明**公司聘用的员工均签订劳动合同。2、工资发放清单。证明原告在2008年4月为 ...
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变更工作地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生 函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《 ...
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经营超市业务，将持有的食品卫生许可证和经营场所变更、转租给A店，故原告是A店的员工。3、李某的劳动合同及综合保险缴费情况。证明李某是A店的员工，原告 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。某公司与牛某某建立劳动关系，却不与牛某某签订劳动合同，而由与其关联的A店和B店与牛某某签订小时工协议， ...
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终结。原告张某某诉称：2008年7月7日原告进入被告处工作，双方曾签订劳动合同，期限未满三年，但被告违法约定三个月的试用期。双方同时约定因 已按照合同约定如数支付原告工资，因每个员工的工作经历、工作能力不同，原告要求同工同酬缺乏依据。且双方的劳动合同从未约定违约金，故不同意原告的诉讼请求。被告为证明其 ...
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3月15日，原、被告签订劳动合同，被告到原告处工作，担任销售部门销售工程师。2006年5月31日，双方签订《企业员工保密合同》，合同第三、四、五条 原告单位的秘密，故保密协议与劳动合同并未有不一致之处，被告也应保守原告关联公司的秘密。被告将属于案外人“某公司”的图纸提供给案外人“某公司”，因“某公司” ...
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、交通费、奖金、未休年假结算等费用。4、劳动合同（2006年－2007年），载明公司统一以被告的名义与员工签约，下属公司包含某某、某某、新某某、某某等 该公司工作，调动原因为工作需要。原告与某物业于2002年11月7日签订劳动合同，合同期限至2003年11月30日止，工作岗位为商场部楼层主管。合同到期 ...
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等21人原告均系被告中国农业银行睢县支行的员工，且于2000年7月份，分别与被告签订有无固定期限的劳动合同，合同第八条第六款约定：“经劳动合同 的劳动合同，应当由劳动者与用人单位双方协商议定，任何单位与个人都不能以任何方式强迫签订劳动合同。2003年12月31日，被上诉人根据上诉人的申请，并经双方充分 ...
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