于2010年9月27日开庭进行了审理，本案现已审理终结。原审法院判决查明的事实：2009年3月份，原告下属第一施工队在延长县严家湾库房工地施工。3月28 不服一审判决上诉称：双方虽未签订书面合同但形成事实劳动合同关系，上诉人在为被上诉人劳动过程中受伤，应认定为工伤。原审被告于2009年10月19日作出 ...
//www.110.com/panli/panli_21758963.html -了解详情
。一审判决对上诉人主张的被上诉人超过申请仲裁时效不予采信，显属错误，该认定违反了《中华人民共和国劳动法》第82条的规定；二是一审判决结果违法。 关系。一审法院判决上诉人与被上诉人之间存在劳动关系并未超过确认之诉的范围，没有违反法律规定。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处结果适当，依法 ...
//www.110.com/panli/panli_14597045.html -了解详情
劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会 一审过程中也再次对该相关证据予以了审查，有充分的事实和证据证明我们与上诉人的劳动关系。3、上诉人认为我们是由县政府及县汽车站劳务派遣 ...
//www.110.com/panli/panli_13407677.html -了解详情
医院食宿、金额为280元”等内容。2009年9月25日，杨明群向江阴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认其与环保设备公司在2009年 表无员工签名确认，真实性无法确认。原审法院综合双方当事人的举证情况，认定双方存在劳动关系，有事实依据，并无不当。二审时，环保设备公司虽提供工资单原件 ...
//www.110.com/panli/panli_7297534.html -了解详情
审理终结。 原告宜章县沙坪乡人民政府（以下简称沙坪乡政府）诉称：一、原仲裁认定事实错误。原仲裁认为“沙坪乡政府和太平里乡政府是宜章县五岭铁合金厂的主管部门， 原告宜章县沙坪乡人民政府、第三人宜章县太平里乡人民政府与被告肖小林是否存在劳动关系，是否对被告肖小林承担责任的问题。 《中华人民共和国劳动法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_242680.html -了解详情
经长沙市浏阳河司法鉴定中心鉴定为七级伤残。 2008年6月3日张运祥以劳动合同纠纷向本院起诉了山下煤矿，本院作出了(2008)浏民初字第1656号民事判决， 信的证据可以作为本案的定案依据。二审认定的事实与原审认定的事实无异。 本院认为，确认劳动关系属于劳动争议，是劳动争议仲裁委员会的职责，上诉人要求 ...
//www.110.com/panli/panli_202489.html -了解详情
及信用社有关主管部门都相继发文明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系，代办员不是农村信用社的职工，上诉人的信用站业务代办员身份不断明确化。 一审适用法律错误的上诉理由因本案双方当事人不构成劳动关系而不能成立，本院不予支持。 综上所述，一审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决恰当， ...
//www.110.com/panli/panli_99378.html -了解详情
。 2。 2005年2月份工资 艺华厂承认了何木连2月份提出辞职继而终止劳动关系的事实，即何木连在2月份仍有上班。关于何木连的上班时间， 的经济补偿金，故原审法院确定的经济补偿金的数额正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律基本正确，本院对正确部分予以维持，对不当之处依法予以 ...
//www.110.com/panli/panli_83474.html -了解详情
足以认定。原审认为，原告为个体经济组织，王奎年仅52岁，尚在法定的劳动年龄之内，属于《中华人民共和国劳动法》中所称的用人单位和劳动者，故双方 。 被上诉人夷陵区龙泉镇鑫磊建材厂辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人与被上诉人之间形成的是劳务关系而非劳动关系。恳请二审人民法院依法维持原判、驳回上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_66448.html -了解详情
。上诉人认为一审法院认定事实有误，判决有失公正，请求二审法院查明事实，依法改判。被上诉人刘卫书面答辩称，对原审判决医药公司与三答辩人存在劳动关系，并补签 人处，上诉人不应补发三被上诉人的工资及基本生活费的上诉理由及请求，缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。三被上诉人提出要求上诉人补发工资25％的赔偿金的 ...
//www.110.com/panli/panli_20055.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务