就有名合同的种类上未能规定雇佣合同视为一大憾事。[8]此外，在司法实践中，涉及劳动合同的纠纷不服仲裁起诉至法院的，按规定都是由各级法院民庭来审理的，这使得 规范和调整的。但从现行《劳动法》调整劳动合同关系来看，仍存在许多问题，突出的有以下几点：1、《劳动法》关于劳动合同的条文过于简单，一共只有17条。 ...
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的，移送公安或检察机关立案侦查，依法追究其刑事责任。 三、关于劳动服务公司作为诉讼主体的问题党政机关根据《中共中央、国务院关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业 起诉，是当事人享有的诉讼权利。人民法院受理的这类案件，讼当事人仍然是纠纷的双方。诉讼和仲裁不同于人民法院的二审和一审，人民法院对仲裁决定不存在 ...
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和进城务工，经商的农民外)，现役军人和家庭保姆等与用人单位发生劳动纠纷，不作为劳动争议案件受理。 10.外国人和港，澳，台人员未经批准来我省就业 在十人以下的，应通知所有当事人参加诉讼。 三．关于劳动争议案件审理中的有关问题25．对于劳动争议仲裁委员会认为仲裁申请超过仲裁申请期限而已仲裁决定书决定不予 ...
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现代化建设上来，我们提出以下贯彻执行民事政策、法律的意见。一、关于婚姻家庭纠纷问题正确处理婚姻家庭纠纷，是关系到促进安定团结，巩固社会主义婚姻家庭和加速实现四个 的权利。同一顺序的法定继承人中继承的财物和数额，应首先照顾未成年和无劳动能力的人，其次应考虑继承人对被继承人生前所尽扶养义务和生产、生活的 ...
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〕69号）等规定，结合广东省实际，提出以下意见。 一、充分认识做好劳资纠纷预防处理工作的重要性 加快推进企业转型升级是省委省政府为实现广东省经济社会跨越发展的 有关规定和程序，国有企业改制应按规定程序报批。 （三）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、 ...
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包含了加班工资、法定节假日加班工资，故加班工资可以不再支付。四、关于经济补偿金应否支付问题。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位 赔偿责任正确。经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、原审法院对本案纠纷是否具有管辖权，在案件审理过程中程序是否违法；2、因一次性伤残补助金产生的纠纷 ...
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XX律师事务所律师。上诉人王某某因与上诉人湖南省某某开发局四○二队人事争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2008）雨民初字第 仲裁，仲裁委也是以超过时效为由做出不予受理的通知书。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，人民法院应依法驳回王某某的诉讼 ...
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其目的是严禁随意更改职工出生时间和编造档案,达到当事人骗取提前退休的目的.适用范围只是劳动和社会保障部门在审核办理职工退休时,推定职工出生时间的计算办法,不能作为 于2008年1月22日到正宜商城应聘时已年满60周岁。二、关于本案是劳动争议纠纷，还是劳务关系纠纷的问题。国务院国发（1978）104号《 ...
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立案受理了1996年7月到2004年2月的劳动纠纷，因此郑州市劳动仲裁和一审判决不存在程序违法，也不存在时效问题。2、第二组证据中：对证据1 经济补偿金，即2491.75元。方某某请求数额过高的部分，本院不予支持。关于未足额支付伤残抚恤金的赔偿金：方某某要求某某公司支付赔偿金256 893.35元，其 ...
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，河南帝豪律师事务所律师。原告胡成安诉被告中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡成安 劳动和社会保障局及北京市高级人民法院2009年8月17日公布的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会议纪要》中第14条有明确的解释：劳动者长期未向 ...
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