人署名权纠纷 145、植物新品种权权属、侵权纠纷 （1）植物新品种申请权权属纠纷 （2）植物新品种权权属纠纷 （3）侵害植物新品种权 纠纷 340、信用证转让纠纷 编辑本段第九部分 三十、侵权责任纠纷 341、监护人责任纠纷 342、用人单位责任纠纷 343、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷 344、提供 ...
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是自己的，尽管名字是李某。现在自己在工作中遭受到了工 伤，用人单位理应承担赔偿责任。 劳务公司则认为自始至终是和一位名叫李某的人建立了劳动关系，在员工登记表 后，劳务公司也积极为其申请工伤认定和劳动能力等级鉴定。至于周某冒用李某的身份证之事是李某在工伤认定后才承认的，因此劳务公司与周某之间 不存在劳动 ...
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中，根据“一事不再理”原则，应裁定驳回申请人的仲裁申请。 申请人与作为用人单位的深圳市×××护卫保安服务公司发生劳动争议，已于2010年4月20日向 委员会提出仲裁申请。深圳市福田区劳动争议仲裁委员会受理了此案，案号为深福劳仲案字【2010】550号，目前此案正在审理中。深圳市××劳务派遣有限公司仅 ...
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工负伤）、第二项（劳动者不能胜任工作）规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 用工单位 某对该处分决定不服，遂将公司诉至市劳动争议仲裁委员会，仲裁委认为除名是企业根据《企业职工奖惩条例》之规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止 ...
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双方未签订正式书面劳动合同，但对原告2008年前的工资同意均由其承担。原告申请仲裁时仅主张延时加班工资，故原告提出休息日及法定节假日加班工资的主张未经 佐证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司 ...
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双方未签订正式书面劳动合同，但对原告2008年前的工资同意均由其承担。原告申请仲裁时仅主张延时加班工资，故原告提出休息日及法定节假日加班工资的主张未经 佐证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司 ...
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双方未签订正式书面劳动合同，但对原告2008年前的工资同意均由其承担。原告申请仲裁时仅主张延时加班工资，故原告提出休息日及法定节假日加班工资的主张未经 佐证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司 ...
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双方未签订正式书面劳动合同，但对原告2008年前的工资同意均由其承担。原告申请仲裁时仅主张延时加班工资，故原告提出休息日及法定节假日加班工资的主张未经 佐证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司 ...
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双方未签订正式书面劳动合同，但对原告2008年前的工资同意均由其承担。原告申请仲裁时仅主张延时加班工资，故原告提出休息日及法定节假日加班工资的主张未经 佐证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司 ...
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337、信用证议付纠纷 338、信用证欺诈纠纷 339、信用证融资纠纷 340、信用证转让纠纷 第九部分侵权责任纠纷 三十、侵权责任纠纷 341、监护人责任纠纷 342、用人单位责任纠纷 343、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷 344、提供劳务者致害责任纠纷 345、提供劳务者受害责任纠纷 346 ...
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