徐某诉称：原告1993年3月1日进入上海线带公司松江棉纺联营厂工作，该厂后更名为某纺织品有限公司。原告在被告处连续工作满十年，被告应当与原告订立无固定 2008年10月31日的书面劳动合同。劳动合同期满被告未与原告续订合同。另查明，原告在被告处实际工作至2008年10月31日。离职前12个月的平均工资 ...
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签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作五年。虽然累计时间达到了十年， 或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...
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，在普通程序期满后延长六个月审理。本案现已审理终结。原告**服务（上海）有限公司诉称，原告于2008年12月29日与被告签订劳动合同，合同期限自2009年 人沟通，被告表示不接受。原告遂向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日，原告将解除劳动合同通知、离职健康体检通知、劳动手册以及退工单等邮寄给 ...
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，在普通程序期满后延长六个月审理。本案现已审理终结。原告**服务（上海）有限公司诉称，原告于2008年9月25日与被告签订劳动合同，合同期限自2008年 沟通，被告表示不接受。原告遂向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日，原告将解除劳动合同通知、离职健康体检通知、劳动手册以及退工单等邮寄给被告 ...
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，在普通程序期满后延长六个月审理。本案现已审理终结。原告**服务（上海）有限公司诉称，原告于2008年10月29日与被告签订劳动合同，合同期限自2008年 沟通，被告表示不接受。原告遂向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日，原告将解除劳动合同通知、离职体检通知、劳动手册以及退工单等邮寄给被告。 ...
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，在普通程序期满后延长六个月审理。本案现已审理终结。原告**服务（上海）有限公司诉称，原告于2008年2月28日与被告签订劳动合同，合同期限自2008年 予同意。2009年2月3日原告向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日，原告将解除劳动合同通知、离职体检通知、劳动手册以及退工单等邮寄给被告。 ...
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被告的工资。同年7月，原告以石少卫酒后驾车，且自动离职，旷工违纪为由解除了与石少卫的劳动合同。石少卫不服，向衡阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委） 等法律法规的规定，原告应在被告治疗期满后，如被告不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以解除劳动合同。但应提前30日书面通知 ...
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诉讼。现请求判令被告：1、支付专项培训费用20,000元；2、赔偿因突然离职给原告造成的经济损失55,000元；3、返还借款1,173元；4、不支付 工作，口头约定试用期为3个月，每月工资1,600元，试用期满后月工资为2,000元。双方未签订劳动合同。被告因工作原因经常出差、加班，2009年3月1日 ...
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日，西京保税仓库与工行西安市分行签订西工银国贷字（1998）828号借款合同，借款人民币800万元，月息6.5725‰，期限为1998年8月28日至1999年9 也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任”的规定，工行钟楼支行在保证期间内及期满后，履行了催收义务，迈科公司也对催收进行了复函，因此，迈科 ...
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劳动合同到期了，我需提前几天提出辞职申请就可以离职走人?因为我已经提出工作交接很久了，但老板仍拖着不同意，没法工作交接、盘点，在交接工作期满后公司可能仍然会克扣我的工资和押金，今天和老板电话沟通了，他完全一副老赖的架势···我该怎么办？我如何拿起法律的武器捍卫我自己权益啊？...
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