郭庆利，河南金侨律师事务所律师。原告焦作市海博工贸有限公司因与被告王胜利劳动争议纠纷一案，原告于2009年11月30日向本院提起诉讼。本院于2009年 的鉴定结果是认可的，当时原告只是认为对王胜利工伤待遇的费用计算过高；（2）劳动争议仲裁裁决书。以此证明劳动仲裁委员会作出的裁决不是劳动局做出的，仲裁 ...
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又鉴定为伤残四级，大部分护理。因被告未按规定支付原告工伤期间的工资等待遇，原告申请仲裁，咸阳市劳动仲裁委员会依据咸阳市劳动鉴定委员会2003年12月12日 二个月的收入水平，事实上被告也是按照原告的实际工资标准给予了原告相应工伤待遇。四、被告正申请复查鉴定，劳动部门已经对原告2008年复查鉴定结论差异 ...
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医疗管理办公室报销领取6800元。2008年12月5日，原告申请劳动仲裁请求依法裁决被告按照国家规定给予工伤保险待遇，2009年2月5日灵宝市人事 按相关规定处理。原告要求被告支付费用，其合理部分，本院予以支持。被告辩称工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照每月工资1206元计算，与事实不符，不予 ...
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存在劳动关系的劳动仲裁机构或者人民法院出具的生效法律文书。 除能提供上述证明劳动关系存在的材料外，其他情形下如何确认劳动关系是否存在就成为工伤认定需面对的首要 工伤申请人提交的证明材料是否符合要求的审查权，而不是认定是否存在劳动关系的确认权。笔者赞同后一种观点。作为一个执法者，我们也殷切地盼望立法机关 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定，被告所受伤残构成二级伤残，被告并未参加工伤保险。后被告申请劳动仲裁，请求被申请人郑州豫源建筑有限公司支付申请人吴少祥医疗费、伙食 源建筑有限公司于本判决生效后十日内向被告吴少祥支付医疗费、住院伙食补助费、工伤鉴定费、护理鉴定费、辅助器具鉴定费、辅助器具轮椅费用、停工留薪期工资、 ...
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并超过当地月最低工资不低于 650元的标准；3.原告2008年10月22日劳动仲裁申请书第一项请求清楚写明原告月工资为650元；4.被告2008年4月29日 元，余额为4360元，原告请求过高部分不予支持。关于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，支付一次性伤残 ...
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因要求补发工资、缴纳养老金、支付医疗费、继续治疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金、解除劳动关系申请仲裁，开封市劳动仲裁院以超过申诉时效为由不予受理。经开封市 合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项的规定，对轩国军工伤医疗费13310.50元、一次性伤残补助金4480元承担赔偿责任。四、开封市保安服务总公司 ...
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造成工伤赔偿主体错误。该认定书认定被告是原告的劳动者，实际上被告既没有与原告签订任何劳动用工合同，更不是原告的正式职工，原告也没有聘用被告为临时工，被告是该工程 1、仲裁裁决书，拟证明原、被告的争议经过了劳动仲裁； 2、建设工程施工合同，拟证明本案的工伤主体不是原告； 3、吴太华与原告签订的协议，拟 ...
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2008年5月4日以原告支付工资低于焦作市最低工资标准以及拖欠社会保险费为由提起劳动仲裁，故这些证据与本案无关联性，本院对以上证据不予采纳；被告对原告 补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按 ...
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包含住院伙食补助费；3、停工留薪期工资待遇，原告雇主张全华在劳动仲裁时证明原告每天的工资是25元，并且原告计算18个月不符合法律 五日内支付原告刘千住院伙食补助费2366元、一次性伤残补助金12 000元、一次性工伤医疗补助金13 950元、一次性伤残就业补助金36 270元、停工留薪工资14 403 ...
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