6月26日，内容为“因你不符合本公司录用条件，经研究决定于2008年5月23日解除与你的事实劳动关系”的通知书，被告未将该通知书送达原告，原告于 元；四、被告上海某某资产评估有限公司应于本判决生效后三日内支付原告陈某某未提前30天通知解除劳动合同的补偿金人民币1,600元；五、驳回原告陈某某的其他诉讼 ...
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诉称，原、被告于2005年10月24日签订了劳动合同，合同对劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬及福利待遇、违约责任等均作了约定。 及相关快递凭证。旨在证明原告按照劳动合同的约定履行了解除劳动合同的手续，但被告提前停止了原告工作。3、被告公司的运行手册、原告的飞行记录本。旨在证明被告安排 ...
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。 ③女职工在孕期、产期和哺乳期的。 6．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同： ①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和 。 9．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 10．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济 ...
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劳动合同的解除与终止（一）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：1．在试用期内，发现不符合招用条件的；2．患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原 招用手续。（六）任何一方解除劳动合同，应提前三十天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及（二）款中规定解除劳动合同的除外。 八、违反劳动合同应承担 ...
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）合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。（二）符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。（ ，当事人双方应当严格履行。3．根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳动部发[1995]309号）第二十四条规定，用人单位在与劳动者 ...
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。 一、招用人数：______名。 二、招用农民轮换工的基本条件：政治表现好、年满____周岁的男性农民（个别工种可放宽到35周岁），身份检查合格 _______月向对方提出。经双方协商同意签订提前解除劳动合同协议书。 十、争议的处理及违约责任 在履行本合同时发生争议，双方应及时协商解决，协商不成 ...
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月20日，原告单方向被告发出《关于解除合同的决定》，载明因公司今年以来经营不佳，不甚景气，故公司决定提前解除劳动合同，要求被告于同年7月22日17 的年终奖金，约定并未提及任何附加条件。该项奖金是按年度发放的奖金，并不需要满一年才可发放。上诉人解除和被上诉人之间的劳动合同，但未按规定支付任何经济补偿金 ...
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，停薪留职期间或期满经双方协商可以解除劳动合同。已经实现再就业的，企业应当及时与其解除劳动合同。停薪留职职工不愿意解除劳动合同的，应当进入企业再就业服务中心 就业以及因个人原因被再就业服务中心提前解除协议的，企业可以同时解除劳动合同。 十四、企业或下岗职工任何一方解除劳动合同，均应按法律、法规规定提前 ...
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的，如确属生产工作需要可转为劳动合同制工人。试点企业终止、解除劳动合同的职工重新就业时，不受招工年龄的限制，在同等条件下企业应优先录用。试点企业从 人员的安置，应按照“企业内部消化为主，社会调剂为辅”的原则，通过发展第三产业，厂内培训，厂内待业，提前退休，厂际交流和自谋出路等多种办法，做好富余人员安置 ...
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法律依据。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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