具有管理与被管理的行政隶属关系。 2、事实劳动关系的认定 在实践中，劳动者与用人单位不依法签订劳动合同的现象非常普遍，在乡镇企业、私营企业、个体经济组织 宽泛的处理。 4.特殊情况下的工伤认定 （1）关于因工外出期间发生的工伤如何认定的问题，仅限于工作原因方可认定工伤；对于因工外出下落不明的工伤认定 ...
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2008年下半年湖南省“安全文明工地”。 被告湖南省第五工程有限公司辩称：一、原告严重违反劳动分包合同的约定，工程质量存在瑕疵，需要返工修补；二、由于原告没有按照合同 后劳务工资付至总额的90％，主体工程（砌体工程）经有关部门验收被评为优良工程后15天内付清剩余款项。八、…九、根据有关规范标准对工程 ...
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，未超过法定标准。吴美之母亦为仁祥建材厂雇佣工人，其未提供工资标准，按照在岗职工工资标准31.23元/天，护理费为3810元。 一审法院审理后认为，刘振东作为仁祥 ，不是《工伤保险条例》中规定的用工主体；刘振东和吴美之间也不存在劳动合同关系；所以刘振东不是适格被告，不应该承担责任。一审判决的有关数额不 ...
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，且没有约定试用期。要求被告支付所欠工资2032元，支付拖欠克扣工资的经济补偿金508（2032乘以25%）。因用人单位解除劳动合同，还应当发给原告一个月的经济 本案具有不可分性，故原告增加的诉讼请求属于本案的审理范围。本案的争议，实质上就是工资标准和工资数额的争议，被告褚玉彪并非故意拖欠克扣原告工资 ...
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的前提下王某和公司才产生了车辆提供和使用的事实，也只有在劳动关系的层面上和范畴内才能正确认定和裁判王某与公司因车辆提供和使用所产生的争议。二、该车 当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。由于公司提供给王某使用的车辆是王某履行劳动合同的条件和工具，王某使用该 ...
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的前提下王某和公司才产生了车辆提供和使用的事实，也只有在劳动关系的层面上和范畴内才能正确认定和裁判王某与公司因车辆提供和使用所产生的争议。二、该车 当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。由于公司提供给王某使用的车辆是王某履行劳动合同的条件和工具，王某使用该 ...
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百货广场有限责任公司（以下简称“明日百货”）的员工，双方于2005年6月27日终止劳动合同关系。被告2005年1月6日至4月25日因休产假连续休息110天。 加岗位工资，而非法律规定的全额发放。另外就工资标准而言，在公司大家已通晓，该工资标准支付也并非法律规范的范畴，而是其下位的补益规范，并不能据此等 ...
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不低于上海市最低工资标准的劳动报酬等等。3、独道公司办公室主任曾慧敏证词两份，用于证明川秦公司未经独道公司同意擅自收取营业款及单方面撕毁合同、驱逐独 有权刻制公章、可否合作经营、财务检查如何具体操作等内容作为根本违约事项予以明确约定，故独道公司的这些行为也不宜认定为与50万元违约金程度相当的根本违约。 ...
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石花二巷8号402房。身份证号码：412724196806293354。原告张相伟诉被告吴荣才劳动报酬纠纷一案，本院受理后，追加张相鑫为第三人参加诉讼。依法组成 能完全相信。对证据2、3真实性没有异议，但是内容与本案争议的内容无关，工资标准及结算是仅仅被告与东方思维公司的约定，不能证明原、被告之间有过 ...
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石花二巷8号402房。身份证号码：412724196806293354。原告张冠军诉被告吴荣才劳动报酬纠纷一案，本院受理后，追加张相鑫为第三人参加诉讼。依法组成 能完全相信。对证据2、3真实性没有异议，但是内容与本案争议的内容无关，工资标准及结算是仅仅被告与东方思维公司的约定，不能证明原、被告之间有过 ...
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