审理终结。原告钱某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中毒职业病。 因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,600元；2、解除劳动关系的赔偿金12,800元。被告上海某商标有限公司辩称：自2009年8月24日15 ...
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现已审理终结。原告顾某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中毒职业病。为此 公司正常生产。依据公司《员工守则》的相关规定，以上行为属于情节特别严重违纪行为，公司正式通知乙方即时解除劳动关系。被告所提供的《员工手册》第五章第七条 ...
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3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额44,322.06元；3、支付2006年5月26日 的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须建立在双方存在劳动关系的基础之上，故原、被告是否存在劳动关系是本案的争议焦点。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额36,556.77元；3、支付2007年3月9日至 用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动关系的基础之上，故原、被告是否存在劳动关系是本案的争议焦点。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...
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3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额45,495.56元；3、支付2004年7月3日至 用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动关系的基础之上，故原、被告是否存在劳动关系是本案的争议焦点。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...
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沧公寓”工作是事实，但并不是与原告建立劳动关系，而是与开发商存在劳动关系，其工资也由开发商支付。另，被告属于弹性工作制，每天工作不足8小时，每周工作 记录表示记不清是否签字，但不要求笔迹鉴定。被告陶××辩称：被告为外来务工人员，1999年2月起由原告招用在“锦沧公寓”从事清洁工作，双方未签订劳动合同。 ...
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张某某在某公司担任生产技术组组长，双方于2007年12月25日签订劳动合同，约定的合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日。2009年 合同的条件，用人单位是否必须与之签订？在员工提出签订无固定期限劳动合同的要求后，用人单位可否在固定期限劳动合同到期后与员工终止劳动关系？2008年1月 ...
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职工法定退休年龄，故在此之前双方属于劳动关系，在此之后双方形成特殊劳动关系。因双方对解除或终止特殊劳动关系是否需要提前通知及是否需要支付经济补偿金等均未作 的务工者，长期在高境公司工作，也不知有法律规定，原审认定赵某某主张未签订劳动合同的补偿金超过仲裁时效，是不公平的。请求撤销原判，依法改判支持其一审 ...
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至12月10日未签订劳动合同的二倍工资差额6,750元；2、补缴2008年9月至12月的城镇社会保险费；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,500元 窦某某缴纳社会保险费。双方存在的争议及原审法院的认定：一、劳动合同解除的时间、原因以及是否属于违法解除。1、窦某某主张:其在天地纵横公司工作至2008年 ...
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均遭被告拒绝。2008年9月15日，原告再次提出签订劳动合同，被告于2008年10月28日终止与原告的劳动关系，原告工作至2008年10月28日。据此， ，被告通知原告于2008年10月15日之前来公司签订劳动合同。后因双方对合同条款有分歧而未签订劳动合同。被告支付原告2008年3月至9月工资分别为： ...
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