条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位 张国丽收到通知书的内容 存有争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断 ...
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日。被告称其自2009年6月1日起为原告工作没有事实根据。同时，被告属于自动离职，不存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法 ，但该表只是作为意向调查，而非签署辞职报告、移交工作，无法作为原告解除劳动关系的依据。被告补签意向表后便整理物品，搬离了原来的办公场所，当天没有正常上班 ...
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2009年年终奖金1200元；3、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元；4、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告无理克扣 日作出《关于2010年春节奖金发放方案》时，双方尚存劳动关系，根据该方案的发放条件，被告不属于自动辞职的情形，且原告未能提供相应财务资料证实针对 ...
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2、支付解除劳动关系的经济补偿金960元。同年12月16日，该仲裁委员会以松劳仲（2009）办字第2706号裁决书作出裁决：一、被告于裁决书生效后三日内支付 连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对此均不予认可，表示不知道会议记录，也没有看到过公告。 ...
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，要求支付2009年12月的工资、补缴2009年12月的上海市城镇社会保险费、支付解除劳动关系的经济补偿金、代通金、补缴2003年12月30日至2006年9月的 年12月24日开具了退工单，在被告无主动辞职、自动离职的情况下该行为应视为原告单方面解除劳动合同，现被告要求支付经济补偿金，于法无悖，原告应 ...
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年6月6日至2009年6月30日的加班工资差额10,000元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金2,600元。同年12月17日，该仲裁委员会以松劳仲（2009 连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对此均不予认可，表示不知道会议记录，也没有看到过公告。 ...
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努力，未办理解除劳动关系手续擅自不到岗，不交回公司财务，工作不移交，经公司总经理办公会议研究决定，2009年4月20日原告按自动离职处理。2009 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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的“元老级”职工。经过几番交涉，单位同意他们可在离职后再竞聘上岗，但要签订一份新的劳动合同，而且工龄也要重新计算。 “工龄归零”是指用人 ”用工企业无需和劳动者签订合同，也不必在终止或解除劳动关系时支付赔偿金。另外，家庭和个人雇用的“钟点工”并不适用《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定，比如家里用“ ...
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长期超时加班且被告未为原告依法缴纳社会保险所致，故现原告要求两被告支付解除劳动关系经济补偿金及25%的赔偿金，缺乏法律依据，本院难予支持。对原告要求两被告 安排员工在2008年12月休年休假，但原告于2008年10月24日就已自动离职，故其无法享受2008年度年休假，并向本院提供了通知予以证明，但原告 ...
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缴纳社会保险方式的认可。同时，原告在向被告提出解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序提前三十日告知被告属自动离职，故其要求的经济补偿金及要求被告补交原告 ，属无效条款。故被告要求原告赔偿300000元的请求依法不予支持。双方在解除劳动关系后，被告应当将原告缴纳的4000元发展基金退还给原告，原告本人的 ...
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