同时具备，缺一不可。上述司法解释将追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、其他社会保险费的争议主体限定为尚未参加社会保险统筹的企业和劳动者，万家乐公司是参加了社会保险统筹 发生的纠纷，不属于《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，蔡锐国可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回蔡锐国的起诉，并 ...
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同时具备，缺一不可。上述司法解释将追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、其他社会保险费的争议主体限定为尚未参加社会保险统筹的企业和劳动者，万家乐公司是参加了社会保险统筹 发生的纠纷，不属于《劳动法》规定的劳动争议的受理范围。朱国存可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回朱国存的起诉，并 ...
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“一、单位同意支付加班费，若对单位支付的加班费的数额有异议，请通过其他法律途径解决；二、要求单位支付高温费的申诉没有法律依据。”为此，被上诉人于同年6 监察处理范围，本大队不作处理。”上诉人于2005年8月18日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被上诉人支付：1、2003年5月至2005年6 ...
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，建立多部门协同的综合治理机制，有效预防和解决工资拖欠问题。――理顺劳动争议调处仲裁体制。结合实际，做好《劳动争议调解仲裁法》实施的准备工作。理顺市、 本计划的各项目标任务顺利完成。探索实行第三方评估机制，确保评估的公正有效。通过市民访谈、新闻舆论反馈等途径，建立起社会广泛参与的监督评估体系。 上海市 ...
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、发展和稳定的关系，用改革的思路和方法在发展中解决劳动保障工作中的深层次矛盾。积极探索建立劳动保障工作的新机制，在工作重心的确定上，要在解决当前 培养，加大投入力度，依靠相关培训机构，加强对公共就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议处理和信息技术人员的业务培训，不断改善干部队伍的专业知识结构， ...
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审批依据、审批对象、审批条件、审批程序、审批时限、是否收费和收费标准、法律救济途径。3．劳动争议当事人的权利、义务和须知事项，处理案件流程。4．劳动争议 处理后是否认真整改。考核情况做为年终和各项先进评比的依据。对于主动发现和解决行风问题、认真整改的，予以表扬；掩盖问题、处理不力或拖拉的通报批评。各 ...
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在经济全球化、农村城镇化和发展高新技术、进行经济结构重大调整的背景下，下大力气解决好就业问题，把失业率控制在社会能够承受的范围内，具有更为重要的意义 劳动者，分别与不同的用人单位建立劳动关系；发生劳动争议，同样适用处理劳动争议的规定，当事人可以要求劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构和法院依法保护自己的 ...
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互助、企业补充医疗保险办法。加快建立离休人员医疗保障机制。探索建立解决困难群体医疗保障的途径和办法。（二十四）做好工伤保险和生育保险工作。做好《 争议仲裁机构和队伍建设，在有条件的地区逐步推进劳动争议仲裁委员会实体化建设。加大对集体劳动争议案件的处理力度。落实群体性事件信息报告制度，加强对群体性事件 ...
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3.坚持深化改革，创新工作机制。用改革的思路、改革的办法解决劳动保障工作中的深层次矛盾，消除影响劳动保障事业发展的制度性障碍，注重把改革的力度、发展的 争议处理制度，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动争议处理机制。全面推进劳动争议仲裁机构实体化建设，逐步在市(地)级以上城市以及有条件的县 ...
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了分权原则和专门原则，设立了五种专门司法管辖法院，包括普通法院、行政法院、劳动法院、社会法院、财政金融法院，另外，联邦各州还设有宪法法院。民事争议和 在公法问题和私法问题上划清界限，并据此决定哪些争议应当通过司法审查途径解决，而哪些争议应当由私法救济途径加以解决。虽然这一界线经常发生模糊，但判例法却 ...
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