若干问题的解释》第16条和《上海市劳动合同条例》第40条的规定，劳动者和用人单位均可随时解除事实劳动关系，不存在违法解除的问题，也无需支付赔偿金。另一 实施条例》第6条规定来看，只规定在劳动者不愿与用人单位补订书面合同的情况下用人单位可终止劳动关系并支付经济补偿金，意味着用人单位不得随意解除或终止事实 ...
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开展调查、核实并出具书面报告的活动。本实施细则所称的经济状况，包括申请家庭的可支配收入和家庭财产。第三条 （主管部门）上海市民政局主管本市城乡居民最低生活保障 ，失业保险金，社会救济金，重残无业人员生活补助，辞退金（包括因劳动合同终止或解除所获得的经济补偿金等），赔偿收入，赡（抚、扶）养费，接受遗产 ...
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知情的情况下，某某公司上海分公司办理了注销手续。某某公司未明确表示解除双方劳动合同或终止本人工作，本人实际工作至2009年9月30日。综上，现要求 奖金的5,590元和2009年7月计算错误漏发的提成200元；4、支付非法解除劳动合同的经济补偿金24,000元；5、补发2009年7月工资1,500元和 ...
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月23日，原告离开被告单位。此前，原告曾向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资等。该会于2009年4月23日立案 的救济权，即用人单位有权终止与劳动者的劳动关系并无需向劳动者支付经济补偿金。从被告制作的签订劳动合同通知书来看，被告对法律赋予的该项权利也是明知的， ...
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，胡XX向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1、支付2009年2月18日至2009年3月25日扣发的工资1,998.87元及25%的经济补偿金；2、 ，该公司依据《员工手册》第四章第四项第二款第六条作出解除胡XX劳动合同符合公司规章和法律规定，提交了2008年1月6日由XX公司职代会一届 ...
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构成严重违反甲方的规章制度和保密原则。”2008年12月23日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同经济补偿金25500元； 职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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。劳务派遣单位违法终止合同，汪某可选择劳动关系恢复至2009年12月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不续签的经济补偿金，又可选择 最后法院判决劳务派遣单位按照本市上年度职工月平均工资的三倍的封顶数的二倍这一标准来支付汪某赔偿金。 （上海市华诚律师事务所李华平劳动法律师团队谢亦 ...
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应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为1年，从劳动关系终止之日起计算。[6]可以看出，该条第 劳动争议仲裁委员会《关于适用 │ │疗费、经济补偿金或赔偿金，其│＜劳动争议调解仲裁法＞、＜劳动合同法＞若干问题的指导意见》 │ │仲裁请求涉及数项，分项计算 │(2008年 ...
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至四级的，应退出劳动岗位，享受退休、退职待遇。吴某某的疾病已构成四级伤残，应享受退休、退职待遇。二十冶公司应支付退休金和相应的经济补偿金。吴某某要求撤销 十冶公司为吴某某补缴2008年9月至今的上海市外来从业人员综合保险费。二十冶公司辩称：吴某某与亿诚公司签订的劳动合同以吴某某完成一定工作为期限，而该 ...
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