职务的行为，环球公司是从人道主义出发让原告取得了75 682元的利益，若基于劳动合同关系环球公司本可以不让黄天鹏获得该利益的。第四，黄天鹏主张50万元的利润 黄天鹏创造的利润中扣除的，是黄天鹏自己支付给自己的。灵童部有20多名员工，这些人与环球公司签订劳动合同，工资由环球公司支付，但是从黄天鹏创造的 ...
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系举证期满后提交的，不同意质证，且认为该份证据与本案没有关联。 被告精益公司辩称：1、2000年3月1日，原告与被告签订劳动合同，2005年3月1 、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是被告公司的员工，双方的合同期限是2000年3月1日至2005年3月 ...
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人被被上诉人聘为模具工作人员，月工资为1810元，双方没有签订劳动合同，每月工资上诉人从被上诉人为每位员工开立的存折中收取。2003年3月27日，双方签订 从2003年2月至11月，被上诉人每月支付工资的方式是支付现金给员工，从12月开始才设立员工工资存折。二、原审适用法律不当。原审以《技术保密合同书 ...
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，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰 ，期间被上诉人金泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。 ...
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，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰 ，期间被上诉人金泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。 ...
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，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，泰 ，期间被上诉人金泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。 ...
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，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰 ，期间被上诉人金泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。 ...
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，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰 ，期间被上诉人金泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。 ...
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，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰 ，期间被上诉人金泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。 ...
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给予钟新华一个月的时间考虑答复。因钟新华明确答复不继续签订劳动合同，汇德丰公司按有关规定向钟新华发出了终止劳动关系的书面通知，钟新华已退出了汇德丰公司 员工能认识到自己岗位的责任，加强员工的责任感，同时能在休岗期间加强业务学习，提高业务水平，以能胜任自己的岗位工作。根据《劳动合同》第十四条约定，钟新华 ...
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