答辩人处上班，其收到《通知函》后，仍拒绝上班，答辩人公司规章制度第十二章第2项“自动离职：职员末办理任何请假手续或辞职末被批准而擅离职守3天以上 绩效奖金，并称因答辩人同意支付其同班组员工陈XX的四月份工资及押金（约为一个半月的工资）、绩效奖金，所以，李XX也要求答辩人支付相关工资，基于统一管理的考虑 ...
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5月9日进入原告公司，从事保洁工工作，每月工资由本市最低工资、加班工资及其他补助等组成。2009年12月1日，被告自动离职。被告工作期间，原 参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有证据证实已为被告缴纳综合保险费，故被告要求原告为其补缴2008年5月至2009年11月期间上海市外来从业人员综合保险费的 ...
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张贴公告将原告开除。因原告不服，申请仲裁，但仲裁未予支持，故提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币15,200元(系按照一倍标准计算赔偿金)。被告某有限公司 4月19日有原告的考勤记录。被告主张：被告公司没有作出开除原告的通知，原告是自动离职的。另外，员工不上班是不允许打卡的，也不需要打卡 ...
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，樊甲无法去上班。樊甲提供了如下证据：1、民事起诉书。内容为不服仲裁裁决，要求不恢复劳动关系等。2、闵行区法院于2006年7月27日开庭审理笔录。3、上海市 邮寄过病假单，证明其知晓单位的地址，故樊甲未正常上班，应视为其自动离职，蓝华公司无需支付樊甲2006年9月之后的工资。综上，请求驳回樊甲的上诉 ...
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公告，载明：“……杨某于2010年3月17日至今未来上班，也未向公司领导请假，故视为自动离职”。再查，2010年2月1日、2月2日原告上班两 现其根据原告正常出勤天数及单位统一安排员工休假的天数，计算并支付原告2010年2月工资1219元，于法不悖，原告要求被告支付工资差额681元及25%补偿金，缺乏 ...
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休产假，其间，发现其对公司邮箱的使用权限已经被封锁。2009年3月－5月期间，被告多次拒绝安排其从事原岗位工作，并多次劝其自动离职。中国区主管也曾告知， 示。其中总评1分为最好，3分是合格，4分最差。）。证明原告的工作不符合公司要求，不能获得奖金。3、电子邮件若干，证明被告通知原告对其安排的工作，多次 ...
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公司，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除劳动关系的行为，也不存在可以支付赔偿金的违法事项；对于延迟办理退工手续赔偿金， 周期内已足额支付庄某加班工资，庄某要求好德公司支付双休日加班费6,039元的请求，本院不予支持。根据庄某“员工参加盘点的话我会记录在考勤中，工资表上会 ...
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被告一直借故拖延不批，原告于同年9月14日在完成工作交接后离职。另原告多次致电公司要求支付9月份工资3 680元及之前未依法足额发放的加班工资，均遭 邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。代理审判员王凯 二0一0年四月二十六日代书记员戴贤...
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小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过46小时 除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。十七、抚恤第七十三条 员工因公而致残废或死亡时，依劳工保险条例向劳保 ...
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辩称：一、原审法院认定事实清楚，证据确实充分。1、向太云离开工厂是其自动离职行为，华达厂没有主动解除与向太云之间的劳动关系。2003年10月31 云没有再回厂上班。之后，向太云向佛山市南海区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求华达厂向其支付：1、解除劳动合同经济补偿金6000元及额外经济补偿金3000元； ...
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