恢复上班。桃江县劳动争议仲裁委员会于2008年9月12日以原告的仲裁申请已超过仲裁时效为由，作出不予受理通知书。原告遂向桃江县人民法院提起民事诉讼。在诉讼 若干问题的意见》第二条、第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条第一 ...
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裁决不服的，才能到人民法院起诉。同时，劳动合同争议仲裁时效为6个月，而一般民事诉讼时效为2年。如果当事人对争议性质判断有误，就可能白白浪费时间、金钱 李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条明确规定，发生在下列当事人之间的纠纷不 ...
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仲裁要求的问题。劳动仲裁时效是指在法定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。现行法律、行政法规及相关司法解释为劳动争议 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条中的“其他正当理由”，原告申请的劳动争议仲裁尚未超过时效。原告申请仲裁事项确属劳动争议、主体适格，应当对 发放工人工资的，不属于上述司法解释所规定的“克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，原审判决驳回李小南关于支付拖欠工资经济补偿金的诉讼请求正确，本院予以维持。 ...
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八十二条及《广东省企业劳动争议处理实施办法》四十四条有关仲裁时效的规定为由，作出不予受理的裁决，宗红妹不服裁决提起诉讼。原审法院认为，宗 ，而后被上诉人于2004年1月5日向仲裁委员会申请仲裁。经查明被上诉人没有符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定的不可抗力或者其他 ...
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争议。2011年汤某委托余伟安律师代理该案申请劳动仲裁，陕西省劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由裁定不予受理，汤某不服起诉至碑林区人民法院，碑林区人民法院 调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》等规定，劳动争议案件仅将仲裁作为提起诉讼的前置程序，对工伤保险待遇 ...
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递交的法院），应该符合法律规定的“属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉 人民法院管辖”。属于仲裁（包括劳动争议仲裁）、行政复议、刑事自诉的，不能向 ，要特别注意“单身男女同居”和“有配偶者与他人同居”的不同规定。 1.我国司法解释规定，当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。这种情况是指“单身 ...
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年5月期间的超时加班工资差额、经济补偿金、服装押金向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后于2007年8月17日申请撤诉。又查明，被告公司的工资 。综上所述，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...
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文件不仅在实体上与我国现行法律、法规、政策相悖，而且在程序上违反有关法律和司法解释的规定。被告根据该文件规定实施的不给原告调资并且停发原告依法享有的国家 人民医院变更到眉山市第三人民医院。2007年8月22日，《眉山市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书》载明：“盛宇模：2007年 8月13日送来的 ...
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之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”之规定。同时，侯建喜无证据显示超期申请仲裁存在正当理由。因此，对侯建喜的诉讼请求应当予以驳回。 原新郑县教委工作，侯建喜即和原新郑县教委之间建立起人事关系，依照最高人民法院有关司法解释，人事关系参照《中华人民共和国劳动法》的相关规定。1995年6月，侯建 ...
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