方面的专家，逐步形成一支专职董事队伍。董事应诚实信用、勤勉尽职地履行职责，维护出资人和企业利益，不得利用职权谋取私利。建立董事责任追究制度，董事会 ，对企业领导人员进行培训。实行企业领导人员资质认证制度，逐步对区管国有企业领导人员进行资质评价，取得任职资格后持证上岗。积极探索建立职业经理市场，研究制定 ...
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．企业设置由经理（厂长）直接领导的质量管理和检查部门，并配备了足够称职人员，职责明确，从上到下形成系统。３．企业各部门质量职能明确，岗位质量责任落实 不断改进产品质量和服务质量。（七）质量管理的基础工作１．企业有人才开发和培训的中、长期规划和年度计划，并经常开展职业道德教育、质量意识教育和各层次的全面 ...
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、施工管理的专业技术人员。 第三条 国家对建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的专业技术人员实行执业资格制度，纳入全国专业技术人员执业资、格制度统一规划。 第 。 第二十六条 建造师的执业范围： （一）担任建设工程项目施工的项目经理。 （二）从事其他施工活动的管理工作。 （三）法律、行政法规或国务院 ...
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达标、升级、鉴定、考试和考核。企业职工的培训和持证上岗均属企业自主行为，除法律法规明文规定的特殊岗位和工程外，任何部门和单位都不得强迫企业 自主权。各级人民政府及其职能部门应当围绕建立社会主义市场经济体制和相应的企业机制，按照政企职责分开、所在权与经营权分离、企业成为市场主体的方向，加快政府职能转变， ...
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向客户提供服务的流程。 2、介绍在服务提供过程中所涉及的部门，及各部门的职责和关系。 三、管理信息系统 （一）管理信息系统（MIS 系统，指面向企业内部、 情况。 五、企业经理层情况调查 （一）一般指标：姓名、职务、性别、年龄、学历、专业、职称、职业培训状况； （二）专业指标：从事本岗位工作时间、主要 ...
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元，岗位工资992元，总计3,307元。2010年3月，被告上班迟到共计7次。2010年3月29日7时许，被告发送短信给原告人力资源经理张 知晓用人单位维持正常生产管理秩序的重要性，然而其多次违反原告规章制度之行为与其职责以及劳动者勤勉工作之原则相悖，但是如前所述，原告解除与被告之间的劳动合同并不符合 ...
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行业健康发展。任务目标：通过规范整顿工作，确保国务院、省政府关于融资性担保业务监管职责得到全面落实，全市融资性担保机构的经营活动进一步规范，自律能力显著增强，作用 机构的文件名及文号。二、公司治理（一）公司法人治理结构，董事会、监事会、经理层成员名单；（二）部门及岗位设置，组织结构图，本年度部门与岗位 ...
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费率政策执行期延长至2010年底，并按规定给予一定期限的社会保险补贴或岗位补贴、在岗培训补贴等。中小企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时 荣誉称号。 23.加强对中小企业各类人员的培训。要强化对中小企业的管理咨询和培训服务，特别要加强对经理人的培训，提高中小企业经营管理水平。组织管理咨询 ...
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管理工作。第11条 下属公司、企业的财务部设部长，在经理领导下主持本单位的财务工作。财务部部长的主要职责是：1．主持财务部的工作，领导财会人员完成各项会计 档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。第14条 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算 ...
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：分流、安置下岗待工人员开展再就业方面政策(一)对企业采取多种形式，创造劳动就业岗位，积极分流安置下岗待工人员的鼓励性政策1.企业在经济结构调整中，开展多种 主管经理为小组成员，小组下设办公室，办公室设在市经委劳动处，负责日常工作。各总公司也应成立相应的组织机构，负责此项工作的领导、规划、协调等职责。 ...
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