的诉讼请求,予以驳回。 二、严金辉向劳动仲裁机关请求工伤待遇的仲裁申请期限未超过,严金辉关于工伤待遇的诉请,法院应予以审理。理由是 职工平均月工资(21 499元/年/12个月)的60%×12个月)、一次性工伤医疗补助金16124.25元[2005年度长沙市职工平均月工资(21 499元/年/12个月 ...
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李鹏在工作时受伤,其受伤性质被认定为工伤,伤残等级被鉴定为九级,在劳动仲裁活动过程中明确提出解除劳动合同,其有权享受法律法规规定的各项 月12日终止履行。 二、原告新郑市中博钢制品有限公司应当支付被告李鹏一次性工伤医疗补助金11 576元、一次性伤残就业补助金23 152元,共计34728元,于本判决 ...
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受理申诉通知书。依据相关法律规定,特诉至贵院,恳请判令三被告给予原告补发工伤保险待遇款项共计436857.6元,判令三被告为原告办理养老保险,并缴纳相应的养老保险金。 被告汝州市小屯镇人民政府辩称,原告的起诉是在劳动仲裁委员会作出不予受理申诉的通知后才起诉的。依据相关的法律规定,原告没有其他 ...
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拾级。2008年9月5日,冯振华向湘潭市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。湘潭市劳动争议仲裁委员会于2008年10月15日做出了潭劳仲案 工资待遇5477.6元(1336元/月÷30元/月×123天=5477.6元)、一次性工伤医疗补助金6个月本人工资和一次性伤残就业补助金6个月本人工资合计16 032 ...
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5元,根据破产法第48条第二款规定,工伤待遇等劳动债权在破产程序中实行申报程序,本案不属于劳动争议案件,劳动仲裁和原审法院受理均有不妥。另 中心,上诉人对被上诉人不具备人事管理权,该委托书属无效委托。被上诉人主张支付其工伤待遇申诉请求已超时效。被上诉人工资每月不足500元,原审法院采用一个没有出庭人员 ...
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的时效处于中断状态,王xx2006年9月29日向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁,应认定不超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于违反和解除 王xx受伤后,洛轴集团公司安排其适当工作就意味着该职工已经享受了《企业职工工伤保险试行办法》规定的权利。王xx到LYC公司应聘时旷工行为,可以认为该 ...
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。 上诉人镇平县豫龙纺织有限公司(以下简称豫龙公司)与被上诉人李文为劳动争议纠纷一案,不服镇平县人民法院(2007)镇民初字第080号民事判决,向 能力鉴定为骨科七级伤残。2006年,被告与原告为工伤待遇纠纷由镇平县劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁,镇平县劳动争议仲裁委员会以镇劳仲案字[2006]09号 ...
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仲裁审理期间内新增加的费用。 第十三条 劳动仲裁的申诉人与被诉人均向同一人民法院起诉的,应当并案审理。当事人地位列名为“原告(被告)”、“被告(原告) 的,仍可以以普通民事案件向用人单位提出赔偿请求。如果用人单位能够证明造成工伤认定机会的丧失其没有过错的,用人单位可以不承担赔偿责任。 根据国务院《工伤 ...
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认定书提出了复议。2007年3月16日作出的行政复议维持认定为工伤。被上诉人于2007年6月7日提出劳动仲裁申请,双方一直在发生争议,故被上诉人的 二郎公司不服,向重庆市九龙坡区人民法院提起诉讼。 在一审审理中,双方对解除劳动关系予以同意。对钟太平的住院伙食补助费84元、一次性伤残补助金4992元、 ...
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,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。凡经劳动仲裁委员会仲裁,符合人民法院受案条件的 缴费标准等发生争议,由于是否参加社会保险及保险费的征缴标准问题是税务机构和劳动保障行政部门的行政管理行为,争议双方是社会保险征收机构与劳动者或用人单位,此 ...
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