面试时的给他提升到了2500，直到11月底，决定解雇他，公司上层才知道他没有签合同。他现在开出的条件是： 1.赔偿双倍工资并 2.赔偿未办理的社保（公司多次言明，试用期过后，要提交办理社保证件，但是他没有提交） 3.并赔偿未签合同期间的双倍工资（公司每月工资，准时发放给他）...
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我是8月底提出辞职的，每月中发放工资，昨天收到工资条，上面保险栏扣了九百多的保险费，问公司财务部，他说我是8月辞职的，9月公司需要跟我买保险，保险费就是8月、9月费个人缴纳保险费和公司该出的五百多。我想请问的是，我是9月底才会离开公司，公司要求我出公司的那部分五百多合法吗 ...
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通话说再过一个月就可以办理了，结果到6月就打电话不接，发信息不回，我现在想要对她提出劳动仲裁。需要怎样进行？ 有几个问题要注意1：我未递交书面 C两个公司做会计等工作。并且其中一家公司还拖欠我35天的工资共计5250元。另外一家公司则从未向我发放过任何工资。这两家公司的工作主要以银行业务为主，我填写的 ...
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，远远低于按绩效制度算出的金额。我向单位的领导反映此事，单位在今年9月一次性补发了去年奖金5万多元。但是这样我9月工资就特别高，单位发放工资后，要求我补交9月工资产生的1万多元个税。我认为9月的5万多元的工资是补发去年的年终奖，属于全年一次性奖金，应该按一次性奖金计税，但是单位表示今年初给我 ...
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，远远低于按绩效制度算出的金额。我向单位的领导反映此事，单位在今年9月一次性补发了去年奖金5万多元。但是这样我9月工资就特别高，单位发放工资后，要求我补交9月工资产生的1万多元个税。我认为9月的5万多元的工资是补发去年的年终奖，属于全年一次性奖金，应该按一次性奖金计税，但是单位表示今年初给我 ...
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了节假日繁忙的时候，公司就 要求员工长期加班，比如超时加班了100个小时。公司就认为不用为员工发放加班费用，他们以这样相互“抵消”的办法，1：1地 则是，此种安排的结果将使劳动者丧失就平时延长工作时间(每日工作时间超 出8小时的部分)主张必须支付工资150%的工资报酬的权利，“平时延长工作时间必须支付 ...
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在美国有75%的美国人为慈善事业捐款；每年有30%的慈善捐款直接从工资中划出，平均每个家庭捐出年收入的3%～4%；2005年，美国人的慈善捐助总额达2603亿 亿元。 我们可以从数据的对比中发现问题之所在：在美国，公众的捐赠构成慈善资金的主体，而且绝大多数民众都参与了慈善捐赠活动；而在我国，至少在此次 ...
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检察官和警察专断，实行司法的措施，但实质上由于设计上的问题往往流于形式，现在多数国家已经不实行这种制度了。小陪审团的命运也不比大陪审团的命运好，在审判中的 陪审员参加陪审活动期间，有单位的，在其本职单位享受的工资、奖金及其他待遇不变的情况下，再发放相应的办案津贴；没有单位的，由人民法院根据其实际工作量 ...
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2008年5月31签定的，终止时间为2012年5月31日。我们的工资都是由上海统一发放，且个人所得税也上缴在上海。社保和公积金是在北京缴的。 今天 因为一些业务问题暂留任其他三位同事。 2010年公司多次企图将我们这些工作近10年的员工转签到劳力公司，要求我们与劳务公司重新签定合同，我们拒签了。后来 ...
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于2008年6月至2008年12月对钦州市国有企业改制法律问题进行了调研，采取了收集书面材料、发放问卷、访谈座谈等调查方式，就国企改制过程中存在的 代表大会对有关改制方案是否同意，是否在安置补偿、医疗和养老保险、离退休人员的工资与保险等方面存在后遗症； 8、是否依照有关法律的规定，对企业土地使用权、 ...
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