之间互相考核。在试用期之内，包括员工和公司都有权利随时终止聘用关系。这里不存在违约责任的问题。”张先生在另一封邮件中表示，“我可以理解你目前所处的 单位并不能随意解除劳动合同，只有证明劳动者不符合录用条件的，用人单位才能解除劳动合同。在试用期内，劳动者则可以随时通知用人单位解除劳动合同。至于易达文公司 ...
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时，劳动合同可以终止。 第二十一条乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。? 第二十二条乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：?1．在试用期间被证明不符合录用条件的；?2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或 ...
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或提供劳动条件的；（四）乙方因其它情况需要辞职，需在_________日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：（一）因工负伤， 损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。 十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、 ...
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有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的； (3)乙方严重失职，营私舞弊 中等以上学校脱产学习的。 九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项 十、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全 ...
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脱产学习的。九、甲乙双方协商同意需要约定的其他事项 1．______________________________________ 2．______________________________________ 十、违约责任 1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有 ...
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于一所大连的大学，去年冬天在大连参加一次专业培训时被一家北京的软件公司录用，并签订了offer和三方协议，但是这家公司不解决户口也不接受档案，offer里规定 ，但是公司迟迟不给通知，考虑到这个职业也不是我所感兴趣的领域，我想重新去找新的工作，可是公司接口人说如果不到公司工作就算违约，要缴纳4800的 ...
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才能终止非全日制用工劳动合同？《劳动合同法》规定：非全日制用工任何一方当事人均可随时通知对方终 止用工。此项规定突显三个特征，即合同解除的无因性、随时性 用工的合同解除需 要符合法定条件，就算是在试用期内也需要证明不符合录用条件才能解除，而非全日制用工合同解除不需要任何理由n非全日制用工合同解除条件对 ...
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．乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同:（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给 的。3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 ...
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通知就是说明找到更好的人选了，在那段时间确实没通知，过了一段时间又打电话说录用了，可是我已经不想去了，但是协议全在他们手里，他们说他们盖章了，违约金当时没约定，现在他们要求我提供个人说明，说是我违约在先，怎么办？我提供了他们会不会在协议上乱写违约金？...
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条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对 退休年龄不足五年的； 第二十一条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十二条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动 ...
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