辩称，其于2004年2月起至原告处工作，当时未签订劳动合同。2008年、2009年续签劳动合同，合同约定被告月工资人民币3,000元。离职前12个月被告的 未成。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，实际用工是考察是否存在劳动关系的依据。本案被告于2004年2月申请入职，虽然求职申请表 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资9000元、违法解除劳动关系的赔偿金3000元、工作期间16个双休日加班费4413元、2009年5月 凭证等证据佐证。本院认为，本案的争议焦点为原、被告是否存在劳动关系。被告主张双方系承包关系，然庭审中双方均陈述原告的工作任务由被告以施工 ...
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1月从该公司辞职。2005年10月24日，原告由被告出资招用，双方签订了无固定期限劳动合同。原告担任机长兼任教练工作，月均收入6万余元。2006年10 原告缴纳社会保险费至2008年12月，原告对被告承担的上述义务也未明确表示拒绝，双方的劳动关系是否终结尚处于不定状态。原告认为双方的争议应从其辞职之日 ...
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。 第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与劳动者签订劳动合同，双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当按照劳动 当事人可以一般民事案件起诉，不属于劳动争议。第二、有关手续的办理。劳动合同解除后，用人单位不及时办理劳动者档案转移和社会保险关系转移手续，用人单位不得以 ...
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原审法院经审查认定：谢莲英于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2002年4月17日至2004年12月31日。谢莲英的 标准。至于利生公司是否应当向谢莲英支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，劳动者得以此为由主张劳动关系存续期间的双倍工资差额。 之前的文本，往往容易遗漏个别必要条款。所以“按规定”签订劳动合同不仅仅是指“按时”签订，用人单位在执行《劳动合同法》时，对于新法的立法精神一定要深刻领会， ...
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卓雅要求马沃勒斯公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。[案情分析]本案的争议焦点为马沃勒斯公司与卓雅解除劳动关系是否是合法解除。既然马沃勒斯公司与卓 协商一致，系对劳动合同的单方变更。卓雅因对新址不认可并对此提出了异议，在公司未给明确答复之前所以未到变更后的新办公地址上班，不属于无故旷工，且不 ...
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把离职报告交给当班组长，并且当班组长已经上报公司，双方劳动关系已于7月1日解除。6月16日，原告让被告签订劳动合同和不缴纳社保申请，说签劳动合同 ：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ...
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原、被告之间的纠纷经过了仲裁前置程序；3、劳动合同书一份，证明原、被告签订了劳动合同，建立了劳动关系，合同有效期自2006年10月20日起至2011年 ，无法为原告安排工作，但未提供有效证据加以印证，依法不予采信。原告要求被告缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金的请求，不属于人民法院的受案范围，本院 ...
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人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付2009年4月15日至2010年3月14日期间未签订劳动合同的二倍工资16500元。 劳动者工伤住院能否成为免除未 规定。在双方劳动关系满一个月后，杨某被确诊为“闭合性颅脑损伤”，住院治疗，其神志不清，客观上无法完成订立劳动合同的行为，而劳动合同属于人身性 ...
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