在银行工作一年半，因为前期行内考试未过，工作了一年多绩效奖金一直没有拿过，现在被说因为考试没有通过，被辞退了，他们这个钱不给，可以上诉吗？...
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本人工资底薪为2310元、绩效奖金为500元，但公司以1200元的基数来结算加班费（平时与双休日加班均按1200基数的1.5倍计算），签过书面协议，合法吗？合同签的是综合工时制，合同约定工资一栏写的是另见约定，是否可以赔付差额加班费。。谢谢。...
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。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第三款的规定，用工单位安排加班的应当“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”；《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”； ...
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本人工资底薪为2310元、绩效奖金为500元，但公司以1200元的基数来结算加班费（平时与双休日加班均按1200基数的1.5倍计算），签过书面协议，合法吗？合同签的是综合工时制，合同约定工资一栏写的是另见约定，是否可以赔付差额加班费。。谢谢。...
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本人工资底薪为2310元、绩效奖金为500元，但公司以1200元的基数来结算加班费（平时与双休日加班均按1200基数的1.5倍计算），签过书面协议，合法吗？合同签的是综合工时制，合同约定工资一栏写的是另见约定，是否可以赔付差额加班费。。谢谢。...
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全额工资是7000在合同签的劳动报酬是2590元其他的钱是住房补贴910保密费用2100绩效奖金1400这些全部加起来是7000多。经济赔偿的时候赔偿的是基本工资还是全额工。...
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最低基数保险。上班至今加班无数，上级以没有制定加班制度（制定过但上级从未同意执行过）及不支持加班为由，拒绝支付所有员工的加班费用，并以考核为由从员工本身工资中扣除部分作为绩效奖金。如今由于公司变故被公司上级暗示要我自动辞职，否则就一直在工作中给各种小鞋穿，各种难题丢给我 ...
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产假，但公司却有个不成文的规定：产假按试用期时的工资发放。 我和公司在10年8月签属的劳动合同上的基本工资只有RMB2945/月，合同有效期3年。其余部分的工资，公司单方面以绩效奖金的形式以现金来发放。 但10年6月我买房时，公司为我出据了一份收入证明，证明我的月工资 ...
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没有做错什么，就是一位一次总部领导来检查工作，期间我没有对领带装孙子，正常的工作，分公司老总认为我态度不好影响到她了，一直对我有成见，快年底了，一年的年终绩效奖金就要发放了，分公司领导找我的部门领导说要辞退我， 我想知道这样的事，要是劝退我不走，会辞退我们 ...
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