公司从来没有提倡周六加班，也没有强行安排节假日值班。苗学民解除劳动合同是其个人意愿不是公司强迫的，其觉得公司的发展环境已经不适应他，自动提出辞职申请的，不 离职，原告苗学民为退股而申请离职，得到被告都邦财险河南分公司的批准，系双方协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款有 ...
//www.110.com/panli/panli_2907839.html -了解详情
未领取到生活费。二服称，1994年赵观松长期不到二服车间上班而自动离职，双方劳动关系早已解除。1994年8月4日，二服召开厂务会议并提供会议记录，对因 ，二服已为赵观松建立了社保关系，二服没有按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件 ...
//www.110.com/panli/panli_241974.html -了解详情
未领取到生活费。二服称，1994年赵维州长期不到二服车间上班而自动离职，双方劳动关系早已解除。1994年8月4日，二服召开厂务会议并提供会议记录，对因 ，二服已为赵维州建立了社保关系，二服没有按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件 ...
//www.110.com/panli/panli_241965.html -了解详情
未领取到生活费。二服称，1994年李福枝长期不到二服车间上班而自动离职，双方劳动关系早已解除。1994年8月4日，二服召开厂务会议并提供会议记录，对因 ，二服已为李福枝建立了社保关系，二服没有按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件 ...
//www.110.com/panli/panli_241939.html -了解详情
未领取到生活费。二服称，1994年邢遂娣长期不到二服车间上班而自动离职，双方劳动关系早已解除。1994年8月4日，二服召开厂务会议并提供会议记录，对因 ，二服已为邢遂娣建立了社保关系，二服没有按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件 ...
//www.110.com/panli/panli_241933.html -了解详情
被告辩称：首先，原告承认被告系其职工，没有签订劳动合同就随时解除劳动关系，不需履行任何送达手续没有任何法律依据。解除劳动关系必须具备《劳动法》规定的条件，并 斌于1993年2月停工待岗，待岗期间未领取过生活费。二服未就程洪斌自动离职提供相应证据。程洪斌养老保险自1992年11月缴至1994年9月，现 ...
//www.110.com/panli/panli_241900.html -了解详情
9个月，于1994年2月病休后，在未办理任何手续的情况下擅自离开岗位，属于自动离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一 精神及保障劳动者合法权益的根本宗旨来看，用人单位与劳动者解除劳动关系应当采取书面形式，且应将其解除劳动关系的决定书书面送达劳动者本人并自送达之日起生效。 ...
//www.110.com/panli/panli_228791.html -了解详情
简称春都食品公司）职工，2004年春都食品公司以自动离职为由与原告解除劳动关系，原告向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出裁决撤销春都食品 被上诉人洛阳春都投资股份有限公司答辩称：一、上诉人“病假”没有得到答辩人的认可，对其按违纪解除劳动合同，于法无据。上诉人“病假”应当出具相关的医院 ...
//www.110.com/panli/panli_147794.html -了解详情
终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到或者解除劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。王智敏起诉未超过诉讼时效。请求撤销原判，支持 合同到期未办理手续的职工在5日内回厂办理手续，逾期按自动离职或除名处理。公告刊登后，王智敏并没有在规定时间内回厂办理手续。在此期间，王智敏 ...
//www.110.com/panli/panli_133788.html -了解详情
了劳办发[1995]179号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函》所确定的原则，属无效。原告对其诉讼请求和主张 本案依法不应受理。4、根据国家政策规定和供销社改制要求，被答辩人符合解除劳动关系的条件。供销社改革转制符合国家政策规定，是不可逆转的，答辩人出台的一系列 ...
//www.110.com/panli/panli_77217.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务