考核周期期满时结算。 七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 八、劳动者在法定工作时间内依法 4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。 上海市劳动和社会保障局2003年1月17 ...
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于2002年2月进入原告处工作，双方于2006年3月7日签订一份书面劳动合同，期限自2006年1月3日至2006年12月31日，并于同日签订 了劳动关系，原告按照终止劳动关系前12个月的平均工资标准3，489元/月支付了被告经济补偿金8，722.50元。2008年3月31日，被告向上海市虹口区劳动争议 ...
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不得解除劳动合同。本案中被告辞退原告的做法是错误的，在收到原告的请假单，查明原告患病的事实后，被告应准许原告请假。 在此之后，原告向上海市某某 法律的强制性义务，比如一定工龄之后的经济补偿金等，但是可以对具体数额进行约定。本案中原被告双方对所有的补偿数额约定为6000元，我们视这6000元里面包含了 ...
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劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。2.2003年上海市劳动和社会保障局发布的 即不能享受经济补偿金待遇。4.2008年1月1日实施的劳动合同法第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。5.2008年 ...
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的合同制职工，与企业解除劳动关系后，按照在单位的工作年限，工作时间每满一年发给其1个月本人上年度月平均工资的经济补偿金。 （2）对于伤残职工 债权人会议，处置破产资产。 （7）按相关政策分别办理提前退休、终止和解除劳动合同工作、离退休人员的移交手续、续接各种社会保险关系和其他社会关系，妥善做好职工安置 ...
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周期期满时结算。 七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 八、劳动者在法定工作时间内依法 标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金。 二十二、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需 ...
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月31日结束。”8月31日，科技公司按照法律规定支付了杨先生解除劳动合同的经济补偿金。 2013年9月1日，杨先生回科技公司要求继续上班，公司保安 合同行为违法，但改判科技公司支付杨先生违法解除劳动合同的赔偿金。 □律师评析 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案涉及到用人单位以客观情况发生重大变化为由 ...
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的规定可知，企业只有在劳动者有第三十九条规定之一情形的才可以单方解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。而劳动者违反计划生育政策是否能够被单方解除劳动合同 工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。”《上海市人口与计划生育条例》第四十三条规定：对违反本条例规定生育子女的 ...
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劳动就业维权五问 我是一个残疾人，家住上海市徐汇区。去年我经徐汇区残联介绍，和一家日资企业（长宁区的）签订了两年的劳动合同，面试时说好是有岗位的，上班后 标准来计算的，我表示不满。是公司的原因造成我无法提供正常劳动，这个责任理应由公司承担！所以我要求经济补偿金也应按我上岗的月平均工资标准支付，而不应按 ...
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安排在员工手册里约定了属于严重违纪，根据劳动合同法第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。孙某的行为表面看起来确实是不服从安排， 赔偿金的准备。但事实上，根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反劳动合同法规定或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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