调整。 而根据我国目前有关劳动法的规定，有些社会关系虽然在性质上属于个别劳动关系（具有劳动给付事实），但劳动法并未将其纳入调整，而是主要由民法来调整，如果将 雇佣关系，就有了现实意义。由于劳动法调整的个别劳动关系是形成社会保险关系的基础，也是工伤认定的前提，因此，对它的界定有着重要意义，而未纳入劳动法 ...
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，劳动和社会保障局作出了山劳社函【2009】10号《关于沈连工伤认定决定》。时装公司不服，遂提起行政诉讼。 四川法典律师事务所 中国成都蜀汉路346号法典 认定。因此，原告认为在第三人和原告劳动争议尚未审结，双方劳动关系尚未确定的情况下，被告认定第三人系工伤缺乏事实依据、程序违法这一意见，法院不予采纳 ...
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对于原告在2009年8月30日下午是否在“某某外墙工程”工地工作并摔下受伤的事实并不清楚，之所以在仲裁庭审中认可，是因为没有查看合同，误以为事发在“某某路 2009年8月30日在“某某外墙工程”工地工作的事实。但该事实的存在，并不必然能认定被告是与原告建立劳动关系。即便根据原告在仲裁庭审中认可的内容， ...
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受信用社所有规章制度的约束管理的上诉理由与信用站及信用站代办员的客观历史发展事实不符，本院不予支持。2000年上诉人与被上诉人签订了《信用站业务代办员聘用 一审适用法律错误的上诉理由因本案双方当事人不构成劳动关系而不能成立，本院不予支持。 综上所述，一审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决恰当， ...
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调整。 而根据我国目前有关劳动法的规定，有些社会关系虽然在性质上属于个别劳动关系（具有劳动给付事实），但劳动法并未将其纳入调整，而是主要由民法来调整，如果将 雇佣关系，就有了现实意义。由于劳动法调整的个别劳动关系是形成社会保险关系的基础，也是工伤认定的前提，因此，对它的界定有着重要意义，而未纳入劳动法 ...
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。 上诉人佛山市高明华明房产开发有限公司(以下简称华明公司)因与被上诉人黎海珍劳动关系争议一案，不服佛山市高明区人民法院(2005)明民一初字第784号民事判决 仅对其中50元作了处理，本院对此漏裁事项予以纠正。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律基本正确，本院对正确部分予以维持，对不当之处 ...
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证据证明这一点，故双方未建立劳动关系。综上所述，被上诉人从未为上诉人提供劳动，上诉人从未向被上诉人发放劳动报酬，故一审认定事实错误，适用法律不当，双方不 清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经审理，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，2005年1月9日，浙江二建为承接兴山县 ...
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在看管车库时因工作原因受伤，这一事实清楚、证据充分。关于张宣才达到法定退休年龄能否认定工伤以及与原告是否存在劳动关系问题，原审法院认为，第三人 被上诉人盐城市人力资源和社会保障局作为县级地方人民政府社会保险行政管理部门，具有依法作出工伤认定的法定职权。上诉人张宣才2011年5月3日受伤地点为上诉人盐阜 ...
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汤世刚、正方公司的委托代理人严黄建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院认定，正方公司承建了吉怀高速公路十八标段。2011年3月20日，正方公司与案 公司承担连带赔偿责任。综上，易鹏主张与正方公司存在劳动关系，没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事 ...
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世刚、正方公司的委托代理人严黄建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院认定，正方公司承建了吉怀高速公路十八标段。2011年3月20日，正方公司与 承担连带赔偿责任。综上，杨家兴主张与正方公司存在劳动关系，没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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