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即要么及时告知,要么支付补偿金。)38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了限制条款,但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定,不应据此认定 数额。用人单位明确表示不支付补偿费的,限制条款对劳动者不具有约束力。(用人单位有选择权,给付补偿则可以禁止,明确表示不支付则该条款失去效力。 ...
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资料、经营信息等商业秘密,压价挖走原告客户,进行不正当竞争,违反了保密合同同业禁止合同的约定,侵犯了原告的商业秘密。被告二在明知被告一泄露原告商业秘密 (其中包含诉讼费用,原告已预交法院的,由原告自行结算),以了结双方间涉案限制商业秘密法律纠纷,此后双方间再无纠葛。上述款项于调解书签订时支付1 ...
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按照约定向用人单位支付违约金;第90条规定,劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在这里,违约金与 被派遣劳动者。可见,用工单位以非全日制用工形式适用被派遣劳动者,不为法律所禁止。若用工单位以非全日制用工形式使用被派遣劳动者,就必然引出劳务派遣规范和 ...
//www.110.com/ziliao/article-190851.html -了解详情
生产与其相同的产品,违背了新开公司《员工守则》《操作规范》中有关保密义务,属不尽避止义务之行为,损害了新开公司的合法权益。综上所述, 工艺美术品。1987年9月,该公司与日本国岩规市新和交易有限会社签订协议,约定将区工艺美术公司的人形车间与日方合资成立山海关工艺美术公司,负责来料加工日本人形头像 ...
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名录》。某广告公司于2000年8月31日,以高某违反保密协议侵犯其商业秘密违反禁止同业竞争为由,向西城区劳动争议仲裁委员会提出 申诉。二、评析商业秘密 为标准,笔者认为这一 原则体现了保守商业秘密和禁止同业竞争的对价。在上述案例中双方的保密协议限制补偿费条款约定补偿费标准为:在甲方工作期间,甲方 ...
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保密措施包括限定知悉商业秘密人的范围、与相关人员定立保密协议、建立保密规章制度等。包,保密性的客观存在,使得竞争对手在正常情况下,通过公开渠道 十不要,北京青年报, 2000 年 10 月 10 日 3 、孔瑜,刁振娇,限制合同保护商业秘密的一道闸,法制日报, 2001 年 5 月 16 日 4 ...
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二条和第二十三条中规定的用人单位提供专项培训与劳动者约定有服务期约定负有保密义务的限制条款两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金, 不提。虽然《劳动合同法》规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,但并不禁止约定由单位承担违约金。因此,翔吉公司应按照约定向黄章平支付违约金。 ...
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重要资产。商业秘密被非法泄露,严重情况下会威胁企业的生存和发展。因而,法律禁止下列侵犯商业秘密行为5: (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取 秘密和与知识产权相关的保密事项10,也可以与负有保密义务的劳动者签订专门保密协议,并可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款11。五、保密 ...
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的绝对垄断,因此不能禁止利用正当诚实手段获得商业秘密,如反向工程,即从已知产品开始,反向探察制造方法。要求锁的所有人负有保密义务,也不符合法律 可能出现的所有问题,包括商业秘密的劳动法保护(职工的绝对忠实义务、离职后的合理避止义务以及职务成果与非职务成果的认定)、商业秘密的合同法保护(包括横向与 ...
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王承东签订的保密协议从未生效,王承东不负有保密义务。2、王承东在原告销售部门工作,不可能接触到原告主张的相关技术信息;3、国家法律未禁止普通职工对外投资 范围,王承东负有保守原告商业秘密的义务;原告支付王承东的工资中10%为保密费用;王承东在终止劳动合同后一年内,不得到与原告生产同类产品或经营同类 ...
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