2007年入职单位未签订劳动合同及缴纳社保，每周还加班一天，2009年才签订合同缴纳保险，昨日我与公司老板协商补缴社保及支付加班工资，遭到公司拒绝，今天公司要免去我的职位，降为普通员工及待遇，并让我明天到新的岗位报到，也不让我交接工作，我该怎么办？...
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平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定节假日是300%。...
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00) 只发放200的特殊技能津贴。注：白天在公司是随时待命出车的。 请问律师公司这样合理合法吗？我们可以申请要求支付加班工资吗？还有以前的可以补吗？...
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我与单位签订了为期五年的劳动合同，约定采用标准工作制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。我们每周一到周五每天上7小时班，周六上半天班，单位说不超过40小时，不算加班。我想问问，单位没有到劳动部门进行综合工作制备案，可以这样安排么？我可不可以主张加班费？...
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，如果超出了公司会给补休，公司的上班制度是：（白班-夜班-休息-休息），今天公司有关部门说根据新劳动法，如果不足176小时，即使你在节假日上班也不能支付3倍工资，请问这种说法合理吗？第二个问题是：我们365天永远是按照（白班-夜班-休息-休息）这个规律，如果恰巧在国家规定的节假日排到上班，公司给出的 ...
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劳动法的四十三条规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 但是目前，销售为主的公司，一般员工加班是不提供加班费用的。请问此做法是不是不受劳动法的法律法规限制？...
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单位未足额缴纳社会保险，我到社保中心投诉。 社保中心说他们不管，当时签合同时都有签字，当时不来找。难道我就不能补回我的保险吗？ 请问我该如何处理？...
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我 2011年12月22日进的 工厂做了 19天不想做了 就辞工了 到期了 不结工资，工资计算法1320除30在乘天数劳动法是这样规定的 吗、？加班是 1320除21.75在除 8 在乘1.5或 2倍。工厂给我 计算法是 1320除以30乘天数...
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提成等在内。在实际中，有的企业偶尔发放的如周年庆典奖等奖金则可不作为加班费计算基数。 因此，本案中，小王的月工资应当包括基本工资1000元、电话补助和 ，以防对工资金额产生争议。 2、对于用人单位而言，应当建立健全加班审批制度和加班费支付制度，以降低和控制加班费成本，并有效激励员工的加班的积极性。 ...
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