。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的； (3)乙方严重失职， 经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。 甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向 ...
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条件的。 15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自 规定支付经济补偿金。 19、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 七、当事人约定的其他内容 20、甲乙双方约定的其他内容： ...
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2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同:（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊 拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；（4）解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的；（5）违反 ...
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乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （三）严重 违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为________。 第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第 ...
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职守，严于律己”的行为，佛山市顺德区佳晨实业有限公司与古兴成解除劳动合同不符合法律规定。因古兴成不要求回佛山市顺德区佳晨实业有限公司处工作，佛山市顺德区佳 ，该条款属于格式条款，明显违背《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的解除劳动合同应支付经济补偿经的标准，对双方没有约束力。佛山市顺德区佳晨实业 ...
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%的违约金”。2005年9月30日，上诉人向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“因高黎居委会经济入不敷支，经两委成员研究，决定从2005年10月30日 规定》第二十五条规定：“属下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)、劳动合同期限未满，又不符合第十八条、第十九条、第二十一条规定的。 ...
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2005年7月18日起，除了接到佛分公司的变更工作岗位的通知外，没有接到公司符合顾问一职的任何工作安排以及通知。因此，在吴伟生对佛分公司于2005年7 的《广东省职工劳动合同》第五条第(一)款第1项(1)规定为计时工资，不低于最低工资标准。第九条第(九)款规定，任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面 ...
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“员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的； 合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第十条 劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：(一)固定期限；(二)无固定 ...
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劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第十条劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期；满六个月 条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职， ...
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涂装配件的生产销售。在竞业限制期间，CH公司给予程某某一定的经济补偿，具体标准为每年1,000元，支付方式为每年年底支付；第三十八条载明程某某违反服务期 商业秘密的具体范围、内容，程某某也非CH公司的高级管理人员，故法院认定即使劳动合同中关于竞业限制的约定系双方真实意思的表示，也不符合法律的强制性规定 ...
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