劳动合同制度办法宁夏回族自治区人民政府第一章总则第一条为了建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及其他有关规定 下列情况之一的，当事人也可以解除劳动合同：（一）经有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者人身安全和身体健康的；（二） ...
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依法用工，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本条例所称 规定的情况；（五）执行工作时间、休息休假规定的情况；（六）执行劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理规定的情况；（七）执行劳动者养老、 ...
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经济效益同步增长，依法支付加班工资；为所有职工按时足额缴纳社会保险费和住房公积金；安全生产措施得力，劳动安全卫生条件符合国家规定，严格执行女职工和未成年工特殊保护规定，未发生重大伤亡和职业病危害事故，工会劳动保护监督检查三级网络建设完善。５、企业效益良好。各项社会和经济指标完成较好； ...
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中方的职员和工人)含临时工，以下统称职工)。第三条 本规定由各级人民政府劳动行政主管部门负责贯彻并监督、检查实施情况。第四条 外商投资企业可自行 、质量；(四)生产或工作的条件；(五)劳动报酬及支付日期；(六)劳动保险、福利待遇和劳动安全卫生条件；(七)劳动纪律；(八)违反合同应承担的责任；(九)双方 ...
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工作，确保企业新、改、扩、迁建项目的劳动安全卫生条件符合国家有关标准，不准出现新的职业危害和不安全隐患。(八)各级工会组织，特别是企业工会要 要依法做出行政处理决定书，要求其限期发放；对拒不执行行政处理决定的，劳动保障行政部门要依法申请人民法院强制执行。(三)加大社会保险费征缴和“两个确保”的监察执法 ...
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时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的执行情况；(六)有关劳动安全卫生、职工伤亡和职业病危害处理规定的执行情况；(七)有关职工养老、工伤、 医疗、计划生育等社会保险、福利待遇规定的执行情况；(八)有关女职工和未成年工劳动保护规定的执行情况；(九)有关职业培训和职业技能考核规定的执行情况；(十 ...
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证件及其他实物。第十五条用人单位必须建立健全劳动保护、劳动安全卫生制度，为外来劳动力提供安全卫生的工作环境和生活环境，保障外来劳动力的人身健康 元以下的罚款，对用人单位有关责任人员可处以1000元以下的罚款：(一)未经劳动行政部门批准，擅自招用外来劳动力或者超过规定期限未经批准继续使用力；(二)未按照 ...
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职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定 每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的 ...
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日天津市第十一届人民代表大会常务委员会第四十二次会议《关于修改天津经济技术开发区劳动管理规定的决定》修正，根据2000年12月8日天津市第十三届人民代表大会常务 与同一劳动者签订期限在六个月以下的劳动合同。第五条劳动者一方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，依法与用人单位 ...
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休假规定的情况；（五）执行有关工资报酬规定的情况；（六）执行有关劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病危害处理规定的情况；（七）执行有关女职工、 ，应当提出意见建议，用人单位必须及时处理；用人单位不予接受而形成争议，职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。关联法规： ...
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