关联法规：全国人大法律（1）条第二条在本省行政区域内的企业、事业单位、机关及其他组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族 职工的劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训等；(六)务工人员的权益保障；(七)劳动争议的预防和 ...
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保证劳动者在安全、卫生的条件下工作。第二十四条开发区的用人单位和劳动者，应依照法律、法规和本市的有关规定参加社会保险。第二十五条开发区可设立职业介绍机构 服务机构，为用人单位招聘人才、录用人员及职业培训提供服务。第二十六条开发区内的企业劳动者有权依法成立工会组织，保护劳动者的合法权益。第二十七条开发区 ...
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七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 避免很多不必要的劳动纠纷。劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等 ...
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按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动保护和劳动条件 第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。 甲方按照国家劳动 乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违规作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方 ...
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按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动保护和劳动条件 第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。 甲方按照国家劳动 乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违规作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方 ...
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与本单位职工以协商的方式,依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。集体协商的核心内容是工资 。近30年以来,德国还实施了数十项劳动保护法律法规,进一步加强了对特殊工作岗位及就业群体的保护。 德国劳动法强调劳动者与雇主权利义务的平衡以及权利和义务的 ...
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权力和协调权利四种方式确保公民权利的切实实现 ，笔者认为这一套流水线式的法律保护措施是十分的全面和科学的。以下笔者便试图根据这条线索进行严密的论证 秩序及公共道德 二、为维护国家安全，防止自然灾害和事故 三、为逃避法律上的义务 四、为了公共卫生、保健及阻止传染病的传播 五、为维护其他公民的权利和自由 ...
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非公有制企业劳动管理的欠缺及工会组织职能的疲软，使得劳动者无法通过协商和调解的方式维护自己的合法权益。在宪法上增加劳动者的罢工权．并辅以其他法律，在维护公共利益和 第6条和第7条规定。劳动权包括就业权、自由择业权、职业培训权、升职权、合理工时权、休息权以及享有安全卫生工作条件的权利等。而我国宪法规定的 ...
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企业改组、改制和职工安置方案，职工工资调整、奖金分配方案，劳动安全卫生和女职工特殊保护措施，集体合同草案，工资协议草案，职工奖惩办法及其他重要规章制度； 十九条 垦区应当制定并实施积极的就业政策，完善劳动者平等就业制度，建立统一规范的人力资源市场，加强职业教育和培训，健全覆盖垦区的就业服务体系。 第三 ...
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用工制度的改革，而且有利于增强对劳动者的保护力度。但通过《劳动争议司法解释》实施两年来的司法实践发现，该解释有的关条款与法律、法规的规定存在缺陷，导致 终止后的权利义务。从内容上看，既包括就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的权利义务，也包括劳动关系运行、组织和参加 ...
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