资金的付款方面获得中平能化建工集团有限公司建井三处财务科科长邓**（另案处理）的照顾，每逢春节、中秋节及邓**生病期间先后向邓**行贿19000元。以上指控事实 郭**、工资科长朱**送钱也是这个目的。我公司和建井三处续签合同程序的第一关是劳资科长朱**先进行审核，他认为可以的话再报到管生产的副处长李 ...
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非常活跃，撤诉率高因此成为行政诉讼保持的一个特点。① 2.群体诉讼案件。常见的如：企业改制引发的劳资争议案件、农村土地征用补偿纠纷案件、城镇房屋拆迁补偿纠纷 已经多次到市政府上访，反映学校办学不规范的情况。按照诉讼法规定的程序，法院的处理结果无非判决支持原告请求、判决驳回诉讼请求和裁定驳回起诉三种， ...
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在其约定以劳动合同的签订为前提，劳动合同是其存在的基础；合意性是指劳资双方可以对是否约定试用期及试用期限进行协商；完整性则表现在劳动者在试用期除薪资待遇与 的途径解决问题或妥协。此外，劳动争议案件在程序上比一般的民事诉讼更复杂、周期更长，影响了案件处理和解决纠纷的效率，且难以保障司法救济目的的最终实现 ...
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二分法（表2），可以发现一种情形下，纠纷数量较多但利害关系人较少，不是社会关注焦点，处理结果对社会几乎没有什么影响，法院在审判时不存在 年《诽谤法》（Defamation Act）进一步缩小了诽谤案件陪审范围，法官可以通过简易程序独任审理不超过10，000英镑的赔偿请求，错误羁押、恶意诉讼通过上诉法院 ...
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高发态势。笔者从有关部门了解到，广东省在2005、2006、2007年的劳动争议纠纷案件，分别是14.7、15.7、16. 1万件，而2008年则陡然上升 道德规则和法律规则的合体，法律强制和道德调节的合力，对于调整劳资关系各方利益，处理劳资关系双方争议，理应相当有效果。 然而，现实的问题是，一方面 ...
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肯定和社会人文关怀，不仅是人权事业的伟大硕果，而且是资产阶级和无产阶级以及劳资双方历史艰苦斗争的产物。(一)劳动权的基本内涵劳动权概念是劳动权理论研究的 基石 和诉讼中一审、二审的全过程，不仅不利于纠纷的及时解决，而且容易造成积案。同时把仲裁作为诉讼的前置必经程序，排除了劳动争议当事人对其它救济渠道的 ...
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和程序，明确了劳动者的辞职权利，规定了对劳动者进行经济补偿的制度，确立了最低工资保障制度，规定了集体合同制度，确立了一裁两审的劳动争议处理机制 的合法权益，充分发挥劳动者的主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，减少纠纷，维护社会政治经济秩序的稳定。 从用人单位来说，某一劳动者在同一单位连续 ...
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，只要超过60天，仲裁委员会就不予受理，无疑是对当前“就业难”所造成的劳资关系失衡的社会问题的漠不关心，客观上会纵容用人单位随意侵犯劳动者合法权益，有悖于 适用劳动法规定的60日的仲裁时效期限。其理由是：①当前人民法院审理劳动争议案件，在程序处理上，是在我国未制定劳动诉讼法的情况下，按照民事诉讼法的 ...
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依然维持原有的用人观念和人事制度，与《劳动合同法》倡导的现代劳资关系理念存在较大差距。劳资双方矛盾相对积累，碰撞日益激烈，导致大量案件涌入仲裁或者诉讼领域。 从而在二者之间实现了较好的利益平衡。问：人民法院在劳动争议纠纷案件的审判工作中，如何正确处理诉讼程序和仲裁程序的对接？答：目前，我国劳动争议纠纷 ...
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的法律。 集体谈判是英国劳资关系的基本体制。英国法律虽设有各种规定，保障工会活动，支持或鼓励当事人从事集体谈判，但没有集体谈判之程序，完全由当事人自治。 ，在八周之内雇主是不能解雇的，八周之后也只能采取合理的方式解决纠纷。[17] 2.美国劳动关系调整模式的发展 美国南北战争后，各种工业部门的涌现以及 ...
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